【论文文献】对乡镇企业人才引进的几点思考.docVIP

　 论文范文 　 　 题目：对乡镇企业人才引进的几点思考 　 编辑： HYPERLINK /wangguiqing1987 司马小 　 　 【摘要】文章通过对乡镇企业人才引进的现状和问题分析，并根据乡镇企业的特点，提出了乡镇企业人才引进战略的几点思考。【关键词】乡镇企业；人才引进；人才战略 　　改革开放以来，我国乡镇企业异军突起，保持了近三十年的快速发展，经济总量不断扩大，整体素质不断提高，在繁荣农村经济、支持农业生产、增加农民收入、保持农村稳定等方面发挥了重要作用，成为我国农村经济的主体力量和国民经济的一大支柱。但在新形势下的乡镇企业人才的相对匮乏和管理滞后逐渐成为乡镇企业的发展瓶颈。　　一、乡镇企业人才引进现状　　1．乡镇企业人引进的吸引力不足。乡镇企业大都处于地域比较偏僻的农村或乡镇，地理位置比较偏僻，交通落后，信息更新也比较慢，自然条件比较艰苦，对于员工个人的发展空间有限，尤其是对于习惯了繁华喧嚣、交通便利的城市氛围的刚毕业的大学生，往往只是成为员工积累经验和资本的短期跳板，不利于留住人才和引进人才。　　2．人才引进的结构不合理。人才引进的结构不合理制约着企业发展，结构问题主要体现在：地区与地区之间的分布结构不平衡，中国东部地区乡镇企业拥有大量人才，而西部地区却人才奇缺，人才队伍专业结构不合理，高学历的复合型的高新技术领域的人才少，学历低的传统产业的人才多，从事