梓群-破译职场晋升密码【中华讲师网】课件.ppt

诸葛亮式的管理模式为什么不好，用4R4P说明 作为一个职员（管理干部），应该如何规划自己的四种责任？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 四、了解自己的职场责任性格 R1型：执行力强、按部就班、做好本职工作 R2型：创造力强、专业能力突出、解决问题能力强 R3型：乐于助人、理解他人、无私奉献 R4型：包容心强、忠诚公司、正能量，大局为重 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 压力 P2 影响力 P3 领导力 P4 冲突力 P1 责任动 力系统 角色责任R1 人与制度规则 能力责任R2 人与目标激励 义务责任R2 人与合作协同 能力责任R2 人与思想理念 1、责任驱动力（4P） 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 以自己为例分析： 自己责任性格特征 所在岗位的责任性格特征 个人责任性格特征： 人与规则：R1 人与目标：R2 人与合作：R3 人与信念：R4 责任性格=语言风格+行为风格+思维风格 责任性格=行为风格X100次（养成了责任性格） 费力最小原则 找出岗位4R特征和责任性格常量 2、自我责任性格剖析 职场责任性格（现象）操作工人：R1为王 销售人员：R2(R3)为王 总裁 ：R4为王...... 你与当前的岗位匹配吗？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 3、4R4P责任性格模型 R1 R2 R3 R4 R2 R2 R3 R4 R1 R2 R2 R2 R4 R1 R3 R2 R1 R2 R3 R1 R2 R4 R3 R1 R2 R4 R3 R1 R2 功用：用于人才胜任力测评、培训、培养的开发，晋升资格、加薪条件的设定。 性格测试：找出你的责任性格。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 R1性格：保住饭碗 R2性格：拿到高薪 R3性格：加薪升职 R4性格：成就事业 4、责任性格决定你的成就 一个人的成就取决于R4； 做好R3，能成为管理者； 只做R1和R2就只是员工。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 R1性格：基本工资 R2性格：绩效提成 R3性格：团队奖金 R4性格：股权分红 5、企业定薪依据： 普通民营企业属于R2型管理，员工是拿责任变量工资；外企是R1型管理，门槛高，只要员工要求进入公司做好本职工作即可，拿的就是常量工资。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 做好R1 秘笈：四做的顺序不可混乱 做好R2 做好R3 做好R4 第一步 第二步 第三步 第四步 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 四、阻碍职场晋升的四种责任熵 R3型---补尝心理 R1型---应得心理 R2型---即得心理 R4型---老子天下第一非我属莫心理 责任熵=职场伤 用责任驱动力检验自己犯过的错误 为什么满大街都是能力很强的穷人？ 我能力那么强，为什么得不到重用？ 我是公司有功臣，为什么老板冷落我？ ...... 职场四大责任性格熵，如果你不知道，也许你会死在“强大”上！ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 1、义务责任R3强大与补偿心理 解释：当你R3强大时，在R1方面一定不要对责任客体有补偿心理。 比如一个人给公司做了很多R3后，就会在自己R1上面没有完成或者出了问题的时候，用自己R3来要求公司对自己的R1多宽容或者理解。这是很不对的职场心理。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 职场提醒： 企业的扯皮现象多出于此！ R3是R3，R1的R1，本是本，末是末，千万不能本末倒置，搞混了！ 如果有这种想法，就是职场R3补偿心理，会让你掉入职场陷阱，最后把自己演变成一个忙碌带有怨气的庸人！ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 2、角色责任R1强大与应得心理 自己R1做得好，几乎不犯错误，在工作中对（-1）与（0）把握的得一丝不苟，心里自然容易认为自己已经很不错了，渐渐地会对同事、上级、公司对她的R3表扬、赞同（+1）变成应得的（0）。 职场提醒： R1强大的人如果不能够对他人给予R3（+1）回馈，则会在工作中本位到不可理喻，最终会失去公司与团队的信任！ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 3、R2（能力责任）强大与即得心理 解释：做了一点成绩就想马上得到的回报，只看重眼前利益。 把短期目标结果当成了远期结果，容易被公司领导贴上“短视”的标签 R2强大的人只注重目标结果与激励的关系，会忽略人与规则的关系，对工作中的细节不会太认真，容易按照自己的意志行事，可能做出的结果并不是公司、部门所要的结果。 提醒： 要放眼长远利益，不要只注