深圳市社工督导助理选拔及聘用制度.docVIP

深圳市宝安区阳光社工中心督导助理选拔及聘用制度 （试行） 深圳市宝安区阳光社会工作服务中心（以下简称中心）为培养中心督导助理人才，使人才选拔聘用有章可循，公开、公平、公正，特制定本制度。 一、督导助理聘用标准 （一）基本要求 1、学历及工作资历要求： （1）社会工作专业本科及以上学历，或者心理学、社会学、法律、医学等相关专业研究生学历，具有半年以上的一线社工实务经验； （2）心理学、社会学、法律、医学等相关专业本科学历，且具有一年以上的一线社工实务经验。 2、已获得助理社会工作师证或以上资格证书。如若考试平均分在75分以上，或取得中级社工师及以上资格的可优先考虑。 （二）能力要求 1、个人特质︰积极乐观、正面看待事物，主动应对、敢于担当，能接纳及平等对待不同的文化与取向； 2、工作素质：具备良好的沟通及说服技巧，懂如何提升激励团队；主动学习改善，会应急处理，有策划及管理能力；善于配合协调、承担责任，具有社会资源综合利用能力。 （三）职业操守 1、拥党爱国，遵守法律法规； 2、对社工理念有强烈的认同，具有社会责任感和爱心； 3、理解和尊重他人，具扶弱帮困的助人精神。 （四）同等条件下的优先考虑因素 1、获得过社会工作相关的奖励、表彰等； 2、得到专业导师、督导的特别推荐，或者得到社工岗位领导嘉奖、同事好评或者得到服务对象的认可，事迹突出的； 3、发表过专业研究报告、论文的。 二、督导助理选拔原则 坚持公开、公平、公正的选拔原则，凡阳光社工中心同工，符合相关条件者，皆可参加选拔。 三、督导助理选拔方法及流程 （一）选拔方法 由阳光社工中心统一组织选拔，按照相关条件和流程产生督导助理人选，报深圳市社会工作者协会审定。选拔采用公平竞争选出优胜者的方式，综合考量参选社工的平时表现与个人能力，将设置由机构、督导、见习督导三方评分主体打分和机构统一考试两个部分，最后成绩为两部分成绩总和。其中三方评分主体打分占70%，机构统一考试占30%。 （二）选拔流程 机构发布选拔通知及相关条件 符合条件的社工自荐、督导（见习督导）推荐，并提交相关材料 三方评分主体打分、中心组织统一考试 产生人选 中心内部公示 确定人选，报社协审定 签订聘用合同 四、督导助理选拔评分主体及细则 （一）评分主体 1、平时分评分主体 每个督导小组的督导助理平时分由负责本小组的督导、机构、见习督导三方按照40%、40%、20%权重比例打分；如若本小组仅有督导（或见习督导），则由本小组督导（或见习督导）、机构按照50%、50%权重比例打分。 2、考试分评分主体 机构组织的督导助理选拔统一考试评分主体由中心领导及理事代表、督导、社工代表三方组成，采取计算平均分方式，不采用权重计分。 （二）评分细则（详细附后） 深圳市宝安区阳光社会工作服务中心 二O一O年四月 附件：平时分评分细则 一、督导评分细则 （一）计分方式 本评估，共设10题，分别从专业素养、、工作态度、综合能力、实际工作表现、对理论知识的综合运用能力、建立关系的技巧和能力、探索及分析问题的能力、策划行动的能力、执行及监控能力、评估及终止关系的能力十个方面进行评估。每题按照满分10分的计分标准计算，评分指引如下： 1、10 =大幅超乎预期水平的优秀表现；8=超乎预期水平；6=符合预期；4 =低于预期水平；2=未达有关胜任能力的要求 2、为了避免多名候选人分数一致，无法择优，各评分人可根据上述评分维度，自由打分，最后统计分数最多可保留小数点后一位数字。 （二）评分标准 1、专业素养（10分） 分数 （1）在助人的过程中显示助人的信心和热诚 （2）在实践中能够坚持社会工作的价值︰个别化、适度的感情介入、接纳、有目的之情感表达、非评断态度、服务对象自我决择、保密原则、认识自己的价值和态度、了解它们在专业实践中的影响。 （3）以开放的态度接受批评和建议，良好的反思能力 （4）鉴别和努力克服学习障碍 （5）除常规工作外，更考虑深层次的问题（例如：服务趋势、政策发展、充足的服务供应等) 分 2、综合能力（10分） 分数 （1）良好的沟通与表达能力 （2）良好的团队合作能力，联同他人共同实现目标 （3）良好的领导力、团队影响力 （4）良好的抗压能力 （5）良好的适应能力 分 3、工作态度（10分） 分数 （1）工作积极主动，助人过程中显示出助人的信心和热诚 （2）富有责任心，能主动和独立地进行工作 （3）具备正面看待问题的思维角度，理性对待工作中的困难和挫折 （4）富有主人翁的态度，关注行业的发展 （5）对本专业、本职业的坚持和认同感