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一、劳动经济学 1．劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 2．劳动力资源稀缺性三个属性： 1）相对稀缺性（相对于社会和个人的无限需要和愿望） 2）普遍和绝对性（存在于社会和历史发展的各个阶段） 3）本质表现为支付手段和支付能力的稀缺性（生产力是有限的是资源闲置的根本原因之一） 3．个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。（经济分析的基本假设） 4．就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 （图） 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 5．劳动经济学的研究方法有两种 一）实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。 特点是目的在于认识客观事实；对经济现象研究得出的结论具有客观性，并可检验。 主要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证（包括应用假说对现象的运行发展进行预测）四个步骤。 二）规范研究方法是以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 目的是提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。 特点是出发点和归宿离不开价值判断，目的在于为政府制定社会经济政策服务。 互惠的交换不能实现的主要障碍：1)信息障碍2）体制障碍3）市场缺陷 6．劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。（分析劳动力供给变动的工具） 总人口劳参率＝ 劳动力/总人口*100% 年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口*100% 7．劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 供给无弹性 E＝0 ,无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性 E＝～ ,工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 单位供给弹性 E＝1 ,在这种情况下，工资率变动的百分比与供给量变动的百分比相同。 供给富有弹性 E1 ,劳动力供给量变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性 E1 ,劳动力供给量变动百分比小于工资率变动百分比 8.劳动力参与率的生命周期： 1)15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 2)妇女劳动参与率上升。(敏感反应性) 3)老年人口劳动率下降。 4)25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。 9．所谓经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 两种假说的前提观点一致，即男性成年人（一级劳动力）的劳参率与经济周期不存在敏感的反应。二级劳动力是指主要由中年妇女构成。 一）附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。 二）悲观性劳动力经济假说认为，失业率上升，二级劳动参与率下降。 10．劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并且能够雇佣额劳动量。特点：劳动力需求是一种派生需求。在假设其他条件不变的情况下，劳动量需求和工资率存在以下关系：工资率提高，劳动需求减少；反之。（分析劳动力需求的重要前提） 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度是劳动力需求的自身工资弹性。（图） 1）需求无弹性：E＝0 ，无论工资率如何变动，劳动力需求量固定不变。 2）需求无限弹性：E＝～ ，工资率不变，劳动力需求量变动的绝对值大于0。 3）单位需求弹性：E＝1，在这种情况下，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比相同。 4）需求富有弹性：E1 ，需求量变动百分比大于工资率变动百分比。 5）需求缺乏弹性：E1 ，需求量变动百分比小于工资率变动百分比。 11．企业短期劳动力需求的决定 一）边际生产力递减规律 当把可变的劳动投入增加到其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段边际产量递增阶段。第二阶段边际产量递减阶段。第三阶段总产量绝对减少。（图） 二）企业短期劳动力需求的决定 决定的原则：MRP=VMP=MP*P=MC=W 12．劳动力市场的性质： 1）劳动力市场是社会生产得以进行的条件。