登康口腔护理用品股份有限公司员工辞职流程.docVIP

 人力资源控制流程手册 （组织人力版） 流程编号：P2.2.6. 版本号： 2002-1 项目 人事管理流程 -员工辞职流程 生效日期 修改版本 编制人： 失效序号 序号 日期 1.1适用范围 本流程适用于员工方面向公司提出辞职所涉及的各项工作 1.2控制目的 本流程旨用规范对辞职人员工作的规范化管理。 1.3执行部门 各用工部门、各关系部门、人力资源部、总经理或董事长 1.4关键控制点 1.4.1安全性 人力资源控制流程手册 （组织人力版） 流程编号：P2.2.6. 版本号： 2002-1 步骤 负责部门 具体操作 1．1．1 各用人部门 各部门接受员工提出的辞职申请后，由该员工填写辞职申请书，根据授权由部门管理者确认后，交人力资源部处理； 1．1．2 人力资源部 人力资源部接受用人部门辞职人员申请，根据公司用工制度及劳动法的相关规定并调查辞职人员的工作状况，若认为可以在企业内部重新安排工作的，则与辞职人员进行沟通，重新安排其它工作，若认为可以与该员工解除聘用关系，则要同当事人进行充分的沟通，并按权限关系向总经理上交申请； 1．1．3 总经理/董事长 总经理对人力资源部提出的员工辞职申请书进行审定，如需与董事长进行沟通，则经与董事长商定后进行最终审定。审定结果回交至人力资源部； 1．1．4 人力资源部 人力资源部接到总经理批复后，按批复要求可以辞职，则与相关人员办理辞职手续。先要求辞职人员去相关部门办理相应物品、资料交接手续； 1．1．5 各关系部门 各关系部门接到辞职人员交接物品和资料后在相应手续上签字确认，并在规定时间内将由辞职人员将签字回送人力资源部； 1．1．6 人力资源部 人力资源部接到各相关部门签字确认后，开始办理其劳动关系，包括：劳动合同解除、应付工资的支付、三险一金相关手续办理、人事档案转移、人事档案调整等。 人力资源控制流程手册 （组织人力版） 流程编号：P2.2.6. 版本号： 2002-1 辞职流程 人力资源部 总经理 用人部门 是 接受辞职人员申请 审核 辞职员工申请表 初步审核 是 辞职员工申请表 最终审核 员工辞职实施 否 是 结束 人事档案录入 结束