区委老干部局绩效考评实施方案.docVIP

区委老干部局绩效考评实施方案 　 　 于洪区委老干部局绩效考评实施方案　　 作者：李彦君　　 为切实发挥绩效管理和绩效考评的导向与激励作用，全面完成我局各项工作任务，特制定本方案　　 一、指导思想　　 深入贯彻党的十八届三中全会精神，紧紧围绕区委“抓改革、稳增长、优环境、惠民生”的总体部署，实施绩效管理，开展绩效考评，全面加快城乡统筹和全域城市化进程，为建设“五个新于洪”提供有力保障。　　 二、 考评原则　　 坚持客观公正、公开、公平原则　　 坚持促进工作发展、提高工作效率原则 　　 坚持科学设定指标体系、便于操作原则　　 三、考评内容　　 考评内容包括三方面，一是主要工作考评；二是领导交办临时性工作；三是特殊贡献。　　 (一)主要工作考核　　 1.考核原则。对全体工作人员实行“日毕周清月结”的绩效管理和考评制度。　　 日毕：每个人都要列出当天工作内容，力争做到当日事当日毕。　　 周清：区分管理层级，每周召开一次周例会，总结本周工作完成情况，查找未完成工作的原因，布置下周工作任务。　　 月结：每月组织相关人员对承担的指标任务完成情况进行全面自评，领导班子副职和中层干部在全体职工大会上进行月工作总结。　　 月结：每名成员对自己每日、每周开展工作情况进行记录。在月结会上，每名成员对自己的工作进行总结，　　 年终考评：由考评领导小组年终对每名成员进行打分。　　 2.考核内容