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某系统工作效能责任追究办法 泽州县****系统工作效能责任追究办法 为了有效转变工作作风，提升行业形象；促进履职尽责，提高工作效能；规范执法行为，切实做到依法行政；有效促进 “三制度一考核”和基层站“182”管理机制贯彻落实，规范全县*****系统管理。特制定本办法。 本办法适用于全县****系统所有工作人员。 成员 组 长：*** 员：*** 1、监督全县****系统工作人员的的工作作风和工作纪律，查处违规行为。 2、对局机关“三制度一考核”和乡镇站““182”工作机制落实情况进行监督检查查，查处落实不力的人员。 3、协助党支支部和纪检组查处违反党纪政纪的人员。 4、受理反映全县****系统作风效能建建设的投诉。 主要依据《《事业单位人事管理条例》、《事业单位工工作人员处分暂行规定》以及中央及各级纪纪检部门出台的相关规定，局机关13项管管理制度、行风效能制度、包乡镇工作制度度和工作人员绩效考核制度，乡镇*****站逐月重点工作安排、8项管理制度和基基层站职工绩效考核办法。 1、批评教育并作书面检查 2、、通报批评 3、绩效处罚：包括绩效扣分分，绩效评定不称职 4、纪律处分 (一) 违反作风规定的责任任追究。 1分；三次以上，给予予绩效评定不称职处罚。 ②言行举止不文明，在办公区区大声喧哗； ③接待群众敷衍了事，服务务态度冷漠生硬； ④对群众反映的问题不不按规定给予答复或处理的； ⑤其他违反反作风规定，但未造成不良影响的行为。 如造成不良影响发现一次给予绩效评定不不称职处罚，情节严重的依照《事业单位工工作人员处分暂行规定》第二十条第项给予予纪律处分。 对传播散布不符合原则的不不实之词和影响团结的不负责任议论行为，，发现一次给予通报批评，并处绩效扣分22分；两次的给予绩效评定不称职处罚，三三次以上或造成不良影响的依照《事业单位位工作人员处分暂行规定》第十六条第项给给予纪律处分。 (二))违反工作纪律规定的责任追究。 1分；三次以上绩效评定不称职处罚罚。 ②不按规定履履行因公外出、请销假等手续； ③不按规规定参加会议、集体学习和活动，或无正当当理由中途离开的； ④其他违反工作纪律律规定，但未造成不良影响的行为。 如造造成不良影响发现一次给予绩效评定不称职职处罚，影响恶劣的依照《事业单位工作人人员处分暂行规定》第十七条第项给予纪律律处分。 有下列行为之一的，发现一次给给予通报批评，并处绩效扣分2分，两次给给予绩效扣分5分处罚，三次以上依照《事事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条条第、项给予纪律处分。 ②不按规定时间交接班，，值班期间脱岗，对来电来访不登记、不及及时向领导汇报。 ③应当请示报告领导的的事情未及时请示报告。 (三)违反其他他制度规定的责任追究 1分；；三次以上给予绩效扣分3分。 ②浪费办公用品、耗材和和水电； ③不按规定使用、维护公共财产产和公共设施； ④对责任区存在安全隐患患，能及时整改未整改； ⑤违反公车管理理相关规定的。 有下列行为的，发现一次次给予批评教育，并处绩效扣分2分；两次次处绩效扣分5分，三次以上处绩效考核不不称职；情节严重的依照《事业单位工作人人员处分暂行规定》第十七条第项给予纪律律处分。 ②无正当理由未按时按要要求完成岗位工作目标或领导交办的任务的的行为。 领导责任 对本站工作人员违反反纪律行为监管不严或袒护工作人员违反纪纪律的行为，情节较轻的给责任人通报批评评，并处绩效扣分3分；情节较重绩效考核核评定不称职；造成不良影响的依照《事业业单位工作人员处分暂行规定》第十五条给给予纪律处分。 在违纪行为中起带头作用的； 在工工作中有弄虚作假行为； 有违纪行为，屡屡教不改的； 不配合督查组进行调查。 有下列行为的，应从轻处罚或免予处罚 主动承认错误； 主动采取措施，有效避避免或者换回损失。 六、处罚程序 绩效效扣分及以下处罚，由督查组进行处罚； 绩效评定不称职及纪律处分，由督查组提提出建议，报局务会审批。 七、督查的方方式 定期抽查 每月一次，随机抽查。 常态监查 在日常工作中，随时随地监管管和查处违反规定行为。 定向调查 通过过信访、举报发现的线索对固定人员进行调调查。 突击检查 按局务会要求，进行专专项突击检查。 八、其他 经局务会研究究制定本办法，由局工作效能督查组负责解解释，自2014年 月 日起实实施。