浅谈“80后员工”如何加强反腐倡廉工作建设.docVIP

浅谈“80后员工”如何加强反腐倡廉工作建设 一、研究“80后”青年工作特点和规律的背景及必要性　　 “长江后浪推前浪，一代新人换旧人”。有这样一代人，他们在改革开放的春风中成长，他们是改革开放压力的承受者，是改革开放社会转型的亲历者，是改革开放成果的受益者，他们就是“80后”。现阶段，大量的年轻员工逐步走上公司的核心骨干岗位，他们利用知识的丰富、头脑灵活的优势很快进入角色，发挥作用，为推进着员工队伍的建设步伐，为我公司的整体发展日益发挥着重要作用，是公司发展的生力军。目前80后的员工群体已经成为中国移动员工队伍重要组成部分。他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性张扬、敢于表达；他们充满朝气、理解能力极强。但是，他们漠视责任、蔑视义务、完全的自我等特点也给企业的反腐倡廉工作带来了新的问题，在目前我公司面临的移动全业务运营的大环境下，怎样发挥好他们的工作激情、活跃的思维，为企业做贡献，同时又能掌控好他们的廉洁从业情况和廉政思想动态，已是现在企业反腐倡廉工作迫切需要解决的问题。　　 作为当代企业的青年人，80后的思想也出现了不同的变化，呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点。新时期，企业的反腐倡廉工作，尤其是针对青年的反腐倡廉工作，必须认真分析80后青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地做好80后青年的反腐倡廉工作。　　 二、现代社会中职务犯罪年轻化趋势　　 随着大批量的年轻优秀人才招聘进入政府机关单位、国有企业等，为这些单位的岗位上输入新鲜的血液，而随之而来的职务犯罪的高学历化、年轻化趋势也愈演愈烈，由以前的“59岁现象”到现在的“26岁现象”，甚至“23岁现象”，出生于80年代的年轻毕业生，刚刚学有所成，能够为国家贡献力量发挥光热，却因为腐朽思想的侵蚀与金钱的诱惑，走上了犯罪道路，一失足成千古恨。这对家庭、对社会、对国家来说，都是巨大的损失，令人扼腕叹息。“80后”新一代年轻人员防腐问题的探讨不容忽视。警惕“80后”腐败现象，引导“80后”成人成才，成为现阶段的当务之急。那么，是什么原因导致年轻干部、年轻的管理者走向腐败的深渊？为此，泗洪移动公司经过一系列的调查与研究，思考总结出以下几点：　　 年轻人员走向腐败的自身方面原因　　 1.阅历不足，缺少社会经验　　 大部分“80后”刚从学校毕业参加各类招聘考试，百里挑一成为“优胜者”，而后进入各个行政机关、国有大型企业的大门，基本上都没有经历过风浪，较“一帆风顺”，少有人经历挫折与磨难。所以在这种“风调雨顺”的情况下，对某些情况的理解也较片面，观察事物比较表面现象，想的也比较简单。从校园出来时间不长，对新的社会环境的陌生感和无助感很容易被有心之人乘虚而入，很容易依赖人，也容易相信人，三两句好话就容易被麻痹，有时会被别有用心的人利用，用做“枪”使，铸成大错还浑然不知。　　 2.忘乎所以，滥用职权　　 俗话说“宰相门前七品官”，在政府机关单位、国有企业里面，即使最小的岗位也可以掌握一定的资源，拥有部分与岗位相关的权利和利益。有些刚从校门一步迈入重要岗位的“80后”，在还没有认清、履行自身的义务时，就先尝到了权利带来的“甜头”后，一发不可收拾。有些年轻管理者在意志不坚定的情况下，很容易做出令自己后悔万分的事。　　 3.缺乏自律意识，虚荣心过盛　　 “80后”是在充分享受改革开放所带来的宽裕物质生活条件下成长起来的，在这种社会环境下，对金钱的渴望乃至崇拜成为许多人的心理特征，重贪图享乐，轻思想教育。有很多“80后”管理者在工作岗位不长时间，业务没学会多少，倒是对物质上进行了“比学赶帮超”，有条件要比，没条件创造条件也要比，要比谁玩的好，比谁吃的香，比谁会享受。对奢侈生活的追求毫无节制，不在思想政治上约束自己，缺乏自律意识，渐渐陷入里面无法自拔，一旦某一点满足不了自己，自己的虚荣心也不会答应，追求虚荣、盲目攀比，到时候就会想一切办法达到自己的目地，这样很容易造成犯罪事实。　　 4.妄自尊大、自命清高　　 有些“80后”到工作岗位，因为年轻，吸收知识快，记忆力好，新鲜事物了解的比别人多，办事效率高，就开始自以为是，看不起别人，不听人劝，一意孤行，由于年轻人员自身进步比较快，往往滋长自认清高、妄自尊大的习气，不去积极参加党内组织生活，不能自觉接受组织上的监督和同志们的批评，更不去主动开展自我批评，对党内生活的基本规矩和法规制度学习较少，主观世界里原本就存在的一些或大或小的毛病，并没有随着时间有所改变，有些思想痼疾反而日益严重。这样长时间发展下去就很容易偏离正确方向，在错误的道路上越走越远，违法犯罪，后悔莫及。　　 5.随波逐流、认为受贿是“培养感情”　　 一些刚走上岗位的年轻干部把行贿行为看作是礼尚往来，人之常情；有人开始没这么做，看到身边人这样，觉得