《红海业务外包操作指南》笔记.doc

《红海业务外包操作指南》笔记 第一讲 现阶段企业人力资源环境分析 企业在未来的劳动用工中面临的劳动法律风险与可能增加的人工成本、管理成本和法律成本，具体体现： 1、劳动合同的签订及续签延误所出现的漏签或签订后未及时回收将会带来两倍工资的赔偿金； 2、劳动合同变更，如若与员工协商不成，只需提前30天通知即可，不需得到企业的同意或批准但必须支付员工要求解除劳动关系的经济补偿金； 3、员工“有因辞职“，可随时解除劳动合同。《劳动合同法》规定：①未及时足额支付员工工资、绩效奖金、加班费的，员工可随时解除劳动合同；②未依法缴纳社会保险费的，员工可随时解除劳动合同；③规章制度违法而损害员工利益的，员工可随时解除劳动合同。并且企业支付员工要求解除劳动关系的经济补偿金和经济赔偿金； 4、《劳动合同法》规定：用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行的，必须继续履行；员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须按经济补偿金的二倍向员工支付赔偿金。 第二讲 转移责任风险式劳务派遣用工合作模式 一、转移责任风险式劳务派遣是指：在原来传统的事务代理式、或劳动关系转移式劳务派遣的基础上，将用工单位在劳动用工中所涉及的劳动法律风险与政治责任、经济责任转移到红海，由红海承担基础性人力资源工作事务和法律、经济、政治责任的一种“服务”模式。 具体风险如下： （1）、由红海承担：招聘流程外包，即从招聘渠道的运用———招聘信息的发布——报名登记——简历筛选——一般面试考核——笔试考核（通用知识能力、专业知识考核）——人员确定——录用通知的发放——人员的报到——上岗前培训及考核——录用手续办理等整个招聘过程外包给红海，用工单位只管用人，不合适的可随时退回给红海，由红海随时换人，以此达到降低招聘成本的目的； （2）、由红海承担责任风险：包括①入职管理责任风险；②因未签订劳动合同导致的二倍赔偿责任风险；③因员工擅自离岗，未及时办理离职手续产生的劳动关系存在的风险；④工伤责任风险，包括：员工工亡后善后事务处理、理赔谈判与赔偿支付责任风险，员工工伤医疗期工资责任风险，员工工伤医疗剔除后公司承担费用责任风险，员工工伤评定伤残等级后单位所需支付费用的责任风险；⑤计划生育指标风险；⑥残疾人就业保障金风险等。 二、鸿海目前的劳务派遣主要有三种：（1）代理式劳务派遣；（2）部分责任风险劳务派遣；（3）全责任风险劳务派遣。 事务代理型劳务派遣的服务事项及收费参考 编号 服务事项 服务内容及标准 交付成果 价格参考（/人.月） 备注 1 劳动关系管理 用工一个月内与派遣员工签订劳动合同 劳动法律关系转移 20元/人.月 承担员工未签订劳动合同的法律风险 2 人事档案管理 3 薪酬福利管理外包 4 劳动政策咨询 劳动人事法律顾问 提供法律政策依据和建议 5元/人.月 调解劳动纠纷 内部调解 10元/人.月 代理劳动争议案件 3000—5000元/件 发生才收取 审核各类员工手册/劳动合同/规章制度等规范性文件 规范文件 8元/人.月 5 员工服务 提供各类培训信息 提供各类员工深造培训信息 免费 员工职业技能资格鉴定 工作表现鉴定，组织认证考核培训 ①鉴定报告②组织培训、考核 10元 发生后才收取 员工绩效面谈 纠正员工工作问题，制定员工绩效提升计划 面谈报告 5元 组织员工活动 活动策划与组织 主办方 10元 员工心理健康咨询 员工行为风格测试、电话咨询、情绪疏导、员工座谈会 8元 员工岗前培训 岗前职业道德培训、企业文化培训 5元 优秀员工深造培训 职业技能深造培训 10元 安全生产培训 安全生产知识培训 5元 员工职业技能定向培训 岗位职业技能培训 10元 发生后收取 用/退工手续办理 社保停保、工作移交办理、入/离职面谈、劳动合同签订/离职证明 工作移交表、离职面谈报告 5元 出具各类人事证明 在职证明、用于各种用途贷款的收入证明、计生证、工作表现鉴定 证明出示 5元 再就业推荐 对离职/裁员/项目制分流员工进行再就业推荐 再就业推荐 10元 发生后收取 6 招聘补员 派遣岗位补员招聘 再次输送 20元 发生后收取 责任风险型劳务派遣的服务事项及收费参考 编号 服务事项 服务内容及标准 交付成果 价格参考（/人.月） 备注 1 责任风险转移 征缴残疾人就业保障金责任 1、提供残疾人就业岗位，安排残疾人就业；2、承担缴纳残疾人就业保障金 30元 残疾人就业保证金 2 工伤法律风险 工商指标的承担 工伤经济责任 员工工伤后，除工伤保险理赔外应由用工单位依法承担的费用；工亡赔偿谈判及工亡事