二级人力资源师题(第二章招聘与配置).docVIP

第二章 招聘与配置 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1.定量测评是采取（ ）的方法。 A.行为判断 B.调查 c.量化 D.素质质量 C 2.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体（ ）。 A.定量化 B.标准化 c.标准 D.标准差 C 3.由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（ ）带来的误差。 A.晕轮效应 B.感情效应 c.近因效应 D.首因效应 A 4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）带来的。 A.晕轮效应 B.感情效应 c.近因误差 D.首因效应 C 5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（ ） A.考核性 B.诊断 C.开发性 D.选拔性 D 6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（ ） A.考核性 B.诊断性 c.开发性 D.选拔性 C 7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（ ）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 c.人岗匹配原理 D.环境差异