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对工会组织推动企业和谐建设的几点思考经验分析 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01 　　摘 要 工会是现代企业的一个重要组成部分，它能对企业的发展产生深远的影响，那么，如何才能做到充分地发挥企业工会的作用就是一个企业所需要关注的问题，也是现代企业管理者需要思考的一个很重要的问题。企业发展好了可以凝聚员工的力量，促进企业的和谐发展。 　　关键词 工会组织 企业发展 和谐建设 经验思考 　　一、有利于完善管理机制，稳定劳动关系 　　企业的劳动关系是企业发展的首要因素，一个企业能够拥有和谐的劳动关系是很难得的，建议一套合理有序、互利互赢的新型劳动关系不仅是社会主义是市场经济的要求，也是工会的工作之一。 　　作为工会组织，不能把企业的经济利益同职工的利益、权益同对立起来，要通过合法的渠道、合理的手段，在不损害企业经济利益和企业公众形象的基础上，维护职工的权益，形成良好的企业劳动关系，实现企业利益和职工利益的双赢。 　　作为一个职工，自然希望企业的效益好，自己的利益能够得到保障。工会的维权的职责是法律赋予的，此时就需要工会出面进行维权，稳定劳动关系。 　　工会组织的存在像是企业的一面镜子，时时照照镜子中的自己，衣冠是否正，从而可以督促企业不断地完善自身的管理机制，减少企业与职工的矛盾，促进企业的良性和谐发展。 　　二、有利于促进文化建设，提升文化氛围 　　（一）对于企业本身来说 　　工会主要是以职工为本，发展先进的职工文化和企业文化，在这一过程中，工会要把自身与企业的核心理念有机地结合，要积极地号召企业的职工广泛地参与，才能形成符合企业发展精神的理念，从而形成良好的文化氛围，推动企业和谐氛围的建设，增强企业的文化软实力，用文化吸引更多的人才，促进企业的发展。以节假日的各种活动促进员工和企业之间的情感，逐步地改善企业的人文环境，激发职工的团队意识，让员工意识到自己是企业的一份子，在为企业工作的同时，能够把企业当做自己的家，并尽快地、和谐的融入到企业当中，为企业的发展出谋划策，促进企业地良性发展。 　　（二）对企业职工来说 　　工会在企业文化建设中的作用，不仅仅能够促进企业文化的发展，还能促进职工自身的文化素养，丰富职工业余生活，提高生活质量，让不同年龄的人可以在工会组织里找到志同道合的朋友。随着工会活动的多样性以及网络的发展，工会的日常活?釉嚼丛侥芄桓?加容易地走进每一个职工家庭，在促进职工间感情的同时，侧面的促进企业文化的发展。 　　俗话说：“团结就是力量”，一个企业想要促进自己企业发展，必须要管理好工会组织，让工会在企业的发展中起到潜移默化的作用，逐步培养职工的自豪感，与对企业的亲切感，推动企业的发展和经营。 　　三、有利于后备人才发展，发展人才队伍 　　企业需要有足够的后备人才梯队，才能做到人员更新换代的有效衔接，不至于产生职员断层、职工不足、职位缺失的状况，要保证企业的后备人才有效衔接，这就需要企业工会发挥自己的作用了。 　　1.企业工会一定要关注后备人才的筛选情况，一旦职位发生空缺，才能及时的补上缺口。这就要求工会及时建立后备人才梯队，提高后备人才参与工作的积极性，一方面要保留企业原有的人才，一方面要有意识地培养后备人才，在老职工淘汰的时候，确保人才的持续供给，从而保证企业的良性发展。 　　2.行使好自己选拔人才、使用人才的权利，是职位与能力不相称的职员及时地找到真正合适自己的职位，以更好的发挥好每一个职工的光和热。有效的调动职员工作的积极性，能够“人尽其才，物尽其力”，发挥每一个员工的作用，充分调动职员的积极性，让人才有为，人才有位，为不同的员工搭建不同的平台。 　　四、工会自身发展的建议 　　由上所述，均是工会在企业发展中的作用，由于工会组织在企业管理中有很大影响，所以，企业工会本身是否足够完善，也是很重要的一个环节。 　　（一）加强自身领导 　　试想一下，一个工会组织如果本身就溃败不堪，十分的涣散，如何谈促进企业的团结？所以，要想促进企业的凝聚力，首先自己内部得足够团结，才能拧成一股绳，甩出够大的痕迹，才能团结企业的其他职工。 　　（二）提高自身素质 　　工会组织的成员要熟悉与公司有关的法律文件、相关的政策等等，这样才能更加高效地为职员维权。应该学好与自己有关的专业知识，用知识武装自己的头脑，树立终身学习的观念，不断地接受新知识，时刻与时代接轨，才能更好地了解企业的市场前景，为企业的发展出谋划策。 　　（三）加强联系职工 　　“从群众中来，到群众中去”，工会人员应当经常走进职工的工作、生活中，更好地了解职工真正需要的是什么，才能开展一些员工真正需要的活动。可以建立职工交流平台，及时地处理职工的需要。 　　五、