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国有企业社会责任和企业经济绩效的关联性探索 　　摘 要：对于企业是否应该承担社会责任这样的话题，一直受社会各界所关注，而且对于国有企业社会责任与企业经济绩效之间的关联性也一直是人们最为关注的焦点和内容，本文就通过对国有企业社会责任和经济绩效之间的关联性进行分析与探究，并引用利益相关者方法，有效对国有企业社会责任进行合理的界定，在对企业社会责任与经济绩效的关系进行合理的探索，并提出如何让国有企业更好的履行社会责任的策略，同时更好的提升经济绩效，推动国有企业未来发展，并让经济绩效的提升为国有企业承担社会责任提供更有利的支持和援助。 　　关键词：国有企业 社会责任 企业经济 绩效关联性 　　对于国有企业社会责任来说，主要就是企业为了能够对利益相关者的生活质量进行有效改善，而提供给可持续发展更多贡献的一种承诺。这里提到的利益相关者，主要就是所有对企业财富或企业有所影响的个人或组织。其中就包括能对企业提出经济要求的相关主体、工作人员、客户人员、社区以及政府等。国有企业社会责任与企业经济绩效之间的关联性一话题，在近几年一直是国有企业和社会所关注的话题，并且我国学术界与企业界也在重视一问题的研究，下面就对这一话题进行深度探索和剖析，明确两者关系，从而更好的发挥其两者之间的作用，从而更好的推动我国国有企业经济稳定发展，实现我国社会经济的长期稳定发展。 　　一、国有企业社会责任对企业经济绩效的主要影响分析 　　在对国有企业社会责任与经济绩效之间关系进行分析，明确了其两者之间的关系主要是由国有企业承担社会责任中的成本与收益这两点来决定和进行的。在国有企业承担社会责任时，付出的成本如果大于带来的收益，那么有些企业将不会情愿去承担社会责任；而如果所收获的利益大于付出成本，那么企业将会很愿意去履行社会责任的。在当前国有企业发展中，很多企业并没有正确的认识社会责任的重要性与意义，认为如果承担社会责任也不会得到任何的好处。虽然从表面上看，企业如果承担社会责任，那么将会与企业经济利益发生矛盾，但实际上企业经济利益与企业社会利益是保持统一的，其有着共同的目的也具有较多的共性，因为企业在发展中应根据相关法律进行经营，坚持依法纳税，这样不仅能够给自身带来一定的利润，并且也会给社会带来相应的财富，更好的促进我国社会经济稳定发展。而这也说明国有企业承担社会责任虽然能够出现一定的经营成本，但是企业社会责任也会为企业直接或间接、短期或长期的情况下带来一定利益。而如果企业不履行社会责任，那么很容易会失去创造利润的活力或机会，最严重的是会给国有企业带来经济问题，影响国有企业更好发展。 　　（一）承担顾客责任给企业经济绩效带来的相关影响。顾客资源是保障企业稳定发展的关键部分，丰富的顾客来源是保障企业长期稳定发展的基础环节，也是实现企业长期健康发展的重要部分。所以很多企业都将顾客摆在第一位，也就是现在人们常说的“顾客至上、顾客是上帝、顾客第一”。当前随着我国人民的社会意识不是提升，很多的消费者都会选择在社会负责感较强的生产者处，购买相应的产品或消费品等，消费者更加注重于产品的质量和厂家的信誉。所以企业要想保持长久稳定的发展，就应该制定相对严格的质量管理体系和管理制度，企业必须要重视产品质量监管，不要出现偷工减料的现象，并且也要不断提升工作人员的专业水平，提升管理人员的整体能力，更好的提升企业产品的整体质量，从而让更多的消费者和顾客信任自己的产品，这样才能更好的提升自身经济发展水平，提升经济效益。而如果企业不重视自身产品的质量，那么国有企业的收益也会受到相应的影响。 　　（二）承担员工责任给企业经济绩效带来的相关影响。随着知识经济时代的带来，企业在发展中也不断提升对人力资源管理工作的重视，国有企业在生产、发展、经营时是不能离开人的，尤其是相应的人才资源，这是促进企业长远发展、稳定进步的基础部分。所以国有企业在追求利润的同时，也要提升对员工利益的重视，要为员工提供相应的合理的工资福利待遇，也要为员工提供良好的工作环境，通过这样的形式更好的保障员工在工作时保持稳定性，并且也要定期为员工开展培训工作，不断提升其工作能力以及专业水平，从而为国有企业发展带来坚实有利的基础。在现今有很多企业，其中就包括一些中小型企业，选择以廉价劳动力为企业发展资源，在实际工作当中选择压低工资水平，并且还会违反劳动法规，并不给员工购买相应的劳动保险，不考虑改善员工发福利待遇与工作的主要环境等，也不关心员工是否有良好的知识与技能，这样的形式从短期角度来讲，虽然能够减轻企业的经营支出和成本，但是这样的形式会严重影响员工工作积极性与主动性，甚至还会导致员工人心涣散，出现优秀员工流失的现象，这对给企业生产效率带来非常大的影响，严重的会导致工作人员罢工停产等现象出现。并且如果一些未享受到工伤保险的一线工作人