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基于对政工工作与企业安保管理工作的探析 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02 　　摘 要 在新形势下，时常经济的顺利转型为我国企业创造了发展机遇，同时也带来了极大挑战，提高企业政工工作以及安保工作的管理水平是适应社会发展的必然选择。由于企业不同员工之间思想价值观念有所不同，这加大了企业政工管理工作的工作难度，不利于企业发展目标的实现，所以，企业强化自身思想政治工作的管理，提高对员工政治思想的重视，并充分发挥我国优良传统，在此前提才有效开展思想政治工作，以此保障企业政工工作与安保工作的有效开展，促进企业的健康及长远发展。 　　关键词 企业 政工工作 安保管理 　　随着社会市场经济的快速推进，企业发展逐渐受到多种文化以及思想的限制，从某种程度上来说，企业的运营模式、管理机制以及发展方向取决于企业政工建设情况，要想保障企业在市场环境中顺利运作，则相关管理人员应当不断完善企业政工管理制度，提高对企业员工政治思想的重视。企业员工是企业重点生产要素之一，其在企业发展中的重要地位不可忽视，在企业发展的新时期中，由于企业员工的成长经历、受教育程度等存在差异，直接导致员工人生观、价值观以及思考问题方式的不同，这并不利于企业统一化目标的实现。因此，企业管理人员应当积极、主动分析员工思想状态，并根据其可塑性有效开展思想政治工作，动态把握员工思想观念，并引导员工树立积极向上的观念，从而为企业的长远发展奠定良好的基础，提高企业在市场经济中的竞争力。 　　一、政工工作与企业安保管理工作问题 　　（一）企业政工工作存在的问题 　　随着市场空间的不断扩大，我国许多企业在近几年取得了良好的经营成果，但是，企业的政工工作依然存在诸多不足，主要体现在两方面，一方面，企业的政工工作与企业的领导工作二者难以协调，存在明显的矛盾，从某种程度上来说，企业的领导对于政工工作的重视程度直接影响其管理水平，但在具体的实践过程中，大部分企业高管忽视了企业政工工作对其发展的重要性，并未建立健全相关完善工作机制加以管理。另一方面，在企业党组织与企业管理人员之间存在冲突，在新的发展时期，企业逐渐面向多元化发展，但是由于企业党组织并未及时创新其管理模式，无法良好适应企业的发展需求，所以，针对部分区域跨度达的企业而言，对其党建工作进行深化改革具有一定必要性。 　　（二）企业政工管理工作不完善 　　近年来，世界贸易发展速度越来越快，在此背景下，我国企业的政工工作也在新的经济形势下进一步推进，这对我国企业的文化建设产生了直接影响。另外，随着人们思想觉悟的提高，企业员工的文化知识水平以及观念与意识均有了较大改观，但是我国企业在该方面的滞后性阻碍了政工工作的顺利开展。也就是说企业政工管理工作并未提高对于员工综合素质以及认知水平的管理。 　　（三）在新的经济形势下，我国现有刑事制度已经难以满足其需求 　　目前，我国并没有建立相对完善的工作体制保障政工工作的合理落实，所以在制定员工考核标准时并不具备相关参考依据，难以激发员工工作的积极性。 　　二、加强政工工作与企业安保管理工作的策略 　　（一）树立创新管理的意识 　　企业政工管理团队树立创新管理是提高管理效率的主要途径，一方面，企业管理团队的管理意识与政工管理工作质量存在直接联系，所以不断提高管理人员创新精神，在管理环节融入创新理念，进而不断寻求新的管理方式。另一方面，企业应当提高对其政工管理工作的关注，企业员工的政工管理工作是保障企业健康发展的前提，所以企业在重视自身经济利益的同时，也应当全面重视管理工作，努力寻求企业的全面发展。 　　（二）提高管理人员的综合素质 　　企业政工管理人员的综合素质与企业政工管理效果存在一定相关性，所以企业应当加大企业政工宣传教育力度，并树立模范榜样，有效提高企业政工团队的综合效果。另外，企业应当定期组织政工培训活动，不断提高政工管理人员的组织能力以及沟通协调能力，保障企业思想政治教育工作的有序开展，促进企业文化建设工作的顺利推进，同时有效提高企业政工管理工作的工作质量。同时，企业可以应当不断强化其宣传路径，通过企业活动等鼓励大多数员工参与其中，以多元化方式提高员工对企业精神以及企业文化的认可增强企业员工之间的凝聚力。 　　（三）加大企业员工的学习力度 　　提高企业员工的学习能力，并不断拓宽其思想政治教育文化水平，有效补充政工管理相关知识，实现培训及其教育工作的针对性，是提高企业政工工作以及安保工作管理水平的主要手段，企业加大企业员工的学习力度进而保障思想教育工作的有效进行，最终实现企业员工思想与企业文化精神的有机融合。需要指出的是，企业可以通过电子邮件、墙面展示等形式将政工知识向员工推荐，并根据员工实际的需求与特点，不断