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关于民办高校妇女工作问题探究和思索 　　【摘 要】近年来，民办高等院校已经发展成为我国高等教育的主力，民办高校妇女工作发展也面临前所未有的机遇和挑战，做好民办高校妇女工作改革和创新，对民办高校改革和发展具有重要意义。 【关键词】民办高校；妇女工作；创新 一、民办高校妇女工作的重要意义 随着我国高等教育改革工作的不断深入，民办高等院校已经逐步发展成为我国高等教育体系当中越来越重要的一部分。目前，妇女工作问题已经成为影响民办高校管理和发展的突出问题，如何建立有效的民办高校妇女管理组织，发挥组织职能以及加强组织建设，是民办高等院校妇女工作所面临的挑战。民办高校妇女工作的逐步完善，不仅是对高等院校妇女工作的重要补充，而且对深化高等教育改革具有重要意义。 二、民办高校妇女工作面临的问题 1.组织结构有待改善 虽然近年来民办高校妇女组织工作取得了不小的发展成果，但是在观念和思想上，社会对民办院校及民办院校妇女组织缺乏足够的重视和认可。但值得注意的是，尽管民办高校妇女组织已经比普遍，但是这些组织在维护妇女权益等方面所起的作用却并不十分显著。也就是说，民办高校妇女组织在我国社会上的影响力、保护能力以及知名度都存在许多欠缺。之所以出现这样的局面，一方面是由于组织独立性不够，对各自所属民办高等院校具有很强的依赖性；另一方面是由于组织结构过于单一、缺乏专门的管理人才，制约了民办高校妇女组织的发展。 2.职能作用发挥不充分 在日常工作当中，民办高校妇女组织承受的压力主要来自两个方面：一方面是来自上级管理组织，民办高校管理组织希望自身的妇女工作者能够在日常工作过程中能更好地维护团结、上传下达；另一方面是来自单位妇女群体的压力，妇女群体要求她能够真正地代表妇女利益，并且能发出强有力的声音。但是在实践过程中，由于我国政治体制及行政制度使然，单位妇女组织常常被当作党委的工作部门或行政的职能部门，从而忽视了其作为群团组织独立进行社会活动的特点，造成其在工作实践中的行政化倾向；又由于妇女组织被纳入管理架构中，其工作资源由上级组织根据情况统一配置，这种依赖性使得其更倾向于回应上级管理组织的角色期待，强化了其科层化的组织结构和向上负责的工作方法。这就容易脱离基层妇女群众，成为影响妇女组织通过参与组织公共事务、维护妇女权益的重要因素。 3.队伍建设重视不够 民办高校妇女权益保障工作人员队伍太小，专职维权工作者较少。妇女权益的保障涉及的专业性较强，需要一大批熟知并掌握相关的法律、法规知识以及信访接待的技能技巧的专职工作人员。而就我国民办高校现状而言，大多数民办高校的妇女维权工作人员都不能足额配备，具有良好的法律素质且稳定的工作人员更是少之又少，对妇女权益保障工作的开展形成了障碍。妇女权益维护工作人员队伍的整体素质有待提高。部分工作人员，尤其是干部缺乏社会性别意识和钻研业务、深入调研、主动学习的精神。另外，妇女权益保障工作与其他工作相比，涉及的都是问题和矛盾，工作开展难度大，经常面临费力不讨好的局面。部分工作人员尤其是基层工作人员由于待遇不佳、生活困难，无法安心工作，缺乏积极性、主动性，阻碍了民办高校妇女权益保障工作的开展。 三、做好民办高校妇女工作的路径选择 1.提高民办高校自身妇女工作的认识 民办高等院校的和谐发展是和谐社会的重要组成部分，建设和谐社会必须构建和谐的民办高校劳动关系。要充分利用网络、会议、报纸等众多媒体的传播功能，采取多样化的宜传手段，广泛宣传马克思主义妇女观和男女平等的基本国策，提高民办高校特别是领导阶层的性别意识，把男女平等意识纳入主流民意和决策主因，时时处处考虑到高校女性的特殊利益，从决策源头上落实男女平等。要不断加强对民办高校教职工的法制培训和人权教育力度，提高教职工的男女平等意识，这样一会有利于高校女工维权工作的顺利进行。 2.创新民办高校妇女组织运行机制 民办高校妇女工作在日常管理活动过程中，一方面要注意加强对基层组织的规范化管理，建立切实有效的民办高校妇女工作考评机制，以此来量化考评目标，细化评分标准，使之逐步趋于规范化，做好对先进集体和先进个人的评比表彰，以评比和表彰来激励先进，促进工作。另一方面要加强动态管理，注重日常考评和工作调研的经常化，使基层有项目可运作、有指标可量化、有进度可参考、有绩效可评定，更能调动基层妇女工作者的工作积极性和主动性。 3.加强民办高校妇女工作队伍建设 一方面，民办高校要注重基层妇女工作者职业生涯发展的规划，提高民办高校妇女工作者综合素质的关键在于提升自我的心理品质与创新能力，所以要求女性在生命进程中不断根据社会需要、职业需要、生活需要，学经济、学科学、学管理、学礼仪、学做人，内强素质、外塑形象，掌握前沿科