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- 2017-11-22 发布于江苏
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跨国企业跨文化管理对策
跨国企业跨文化管理对策;人文价值的迷失：戴尔的荒漠文化;问题一：过度聚焦在短期目标上，使戴尔人变得目光短浅 ;第一个层次决定了戴尔中国的稳定性 信任+共同目标，道不相同不相为谋;跨国企业跨文化管理对策;2.文化融合;3.文化互补相容-平行相容;跨国企业在进行跨文化管理时，应在充分了解本企业文化和国外文化的基础上，选择自己的跨文化管理模式，从而使不同的文化达到最佳的结合，形成自己的核心竞争力;Thanks...
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