构建研究型医院药学工作模式与学科建设.PDF

构建研究型医院药学工作 模式与学科建设 侯连兵 南方医科大学南方医院 南方医科大学南方医院：主任药师、教授、博士后导师 国家科学技术奖评审：专家 国家自然科学基金评审：专家 国家新药评审：专家 《中国药房》杂志：副主编 《中药材》杂志：编委会副主任 中国医药教育协会：副秘书长 中国医药教育协会药物临床评价专业委员会：副主任委员 中国中医药研究促进会药品管理与中药知识产权保护分会：副主任委员 中华中医药学会医院药学分会：常委 中华中医药学会制剂分会：常委 广东省医疗机构药事管理专家委员会：主任委员 广东省中医药学会中药药剂与药理专业委员会：主任委员 主要内容 1. 构建研究型HP工作模式的意义 2. 构建研究型HP科研人员的五大要素 3. 构建研究型HP工作模式的主要研究内容 4. 构建研究型HP工作模式实践 5. 南方医院构建研究型HP工作模式与学科 建设实例 6. 我国HP学科的未来发展与建设 医院药学（Hospital pharmacy, HP）工作是以医院 为主体而展开的药学服务（Pharmacentical Care, PC）。是以保障全院医疗、教学、科研的药品供应、 制剂调配、药学教学和药学科研等为其基本任务的技 术和药学后勤科室 由于临床药学（Clinical pharmacy, CP）的开展， 使HP在突破一般事务供应型向科研技术服务型转变， HP人员要怎样适应此形势的变化。 当务之急是加强自身素质的提高外，走研究型HP工作 模式之路，使其整体技术服务水平与质量跨上新台 阶。 1.构建研究型HP工作模式的意义 提高：学科学术地位：课题、论文、成果 培养：学科学术人才：科研、临床药学、合 理用药等 巩固：学科地位：人财物的建设在医院的地 位 争取：政策支持：建设发展学科 弘扬：学科水平：物质基础(供应、制剂、成 果) 2.构建研究型HP科研人员的五大要素 2.1强烈的科研“意识”是开展科研工 作的前提 科研意识（?） ：即对开展药学科学研究的认 识及其认识的程度 首先你要想到，只要想到了，才有可能做到； 如果连想都想不到，就不可能做到 科研（?）：认识→总结→提高→创新→发现→ 发明 2.2“人才”是开展科研工作的关键 开展科研工作的首要问题—— “人才”问题 针对这一最基本、最现实、最关键的问题 人才队伍建设：坚持自身培养为主，引进人才 为辅的基本原则 栓心留人，激励机制，从而使药学技术人员在 不断的学习中、不断的提高与进步 2.3“课题”是开展科研工作的先决条件 HP开展科研概括起来归结于二个方面： 应用性研究：以结合临床，发挥自身优势为特 色 应用基础研究：以突出学科前沿为其特色 HP还应以应用性为主开展研究 2.4“经费”是开展科研工作必不可少的物质基础  “巧妇难为无米之炊”。当你有了强烈的意识 、有了一流的人才、有了有价的课题，如果没 有研究经费的保障，开展科研工作也将是一句 空话 一方面：我们鼓励大家积极申报各种基金： 国家自然、省市区基金等 另一方面：校院政策支持，如配套资金、成果 转化提成、制剂生产留成等 2.5在科研上要有成就别人就等于成就自己的 宽阔“胸怀” 作为科技人员联合开展科学研究是常态 知识分子最重视、最难处理的是最后形成成果 后的署名 1篇论文、1个课题、1个成果，第1名只能1个， 处理好！ 意识→人才→课题→经费→胸怀 3.构建研究型HP工作模式的主要研究内容 3.1药事管理研究 新医改形势下HP未来发展趋势与应对探讨 新医改形势下的药事管理应对研究(15%取消、延伸、托 管……) 基本药物政策对社区、对医院、对企业的影响 药物经济学研究 药物流行病学研究 循证药学研究 药物政治学研究（战争、和平） 人文药学研究 Yes：220 （民主党