职业健康与安全理工科版李洪第一章职业健康与安全相关法律法规.pptVIP

PPT研究院 POWERPOINT ACADEMY * * （4）女工生育享受不少于90 天的产假。 （5）不得安排女工在哺乳未满1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 相关法律法规对未成年工的劳动保护作了特殊的规定。 （1）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 （2）不得安排未成年工从事爆破、森林伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面5 米以上（含5 米）有可能坠落的高度进行的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。 三、对未成年工的特别保护 （3）对未成年工的劳动时间应加以限制，不得安排其加班、加点和夜间工作。 （4）用人单位在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。 1.3 职业健康与安全的法律纠纷 在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间可能发生劳动纠纷，可能会涉及职业病、工伤的认定、赔偿和治疗等问题，劳动者应该了解相应的法律规定（见图3.1），善于用法律手段保护自己的合法权益。 一、劳动关系纠纷的解决途径  1．劳动仲裁 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法