电子邮件监视与劳动者隐私权的法律保护﹡.PDFVIP

的电法子律邮件保护监视﹡与劳动者隐私权 胡玉浪 摘 要：电子邮件已经成为企业内部对外联系的重要方式。雇主对工作场所电子邮件进行监视具 有一定的正当性，而劳动者对于电子邮件隐私权也有合理的利益期待。处理电子邮件监视与劳动者隐 私权法律保护的关系，必须坚持利益平衡原则、必要限制原则和事先同意原则，加强电子邮件隐私权 的立法和司法工作，促进雇主经营管理权与劳动者隐私权法律保护的协调发展。 关键词：工作场所；电子邮件监视；隐私权 近年来，随着互联网技术的发展和电子邮件系统 一、工作场所电子邮件监视的现状及其 的引进，除了传统的信件、传真、电话外，电子邮件已 原因分析 经成为企业内部劳动者之间、劳动者与管理层之间以 及劳动者与客户之间实现有效的信息交流的工具。为 工作场所电子邮件监视是信息科技发展给劳动 了维护自己的利益，雇主通常会对劳动者的电子邮件 法提出的挑战。由于信息化革命的影响遍及世界每个 进行监视，而劳动者对于纯属私人性质的电子邮件隐 角落，工作场所电子邮件监视自然也成为一个全球性