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浅析知识性员工的激励及对策分析 摘要 在知识经济时代,知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本,而知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性,是企业管理中的重要组成部分。本文对知识型员工的特进行了分析,从企业知识型员工的特殊性出发,对知识型员工的激励提出了基本要求如何有效地激励知识型员工企业留住知识型员工，企业的长久生存和发展。 In the 21st century information age, knowledge economy in economic development, production and operation of the capital and knowledge-based staff of human capital is the value added value of an important source of competition between companies of knowledge creation and use of resources reasonable with more value-added, configuration and ultimately depend on th