《劳动和社会保障法》案例.docVIP

■ 01 用人单位不得随意辞退员工 　　「案例名称」 　　用人单位不得随意辞退员工 　　「案由」 　　申诉人：莫某某，男，系某药业有限公司员工 　　被诉人：某药业有限公司 　　法定代表人：季某某，系某药业有限公司总经理 　　委托代理人：成某，系某药业有限公司办公室主任，全权代理 　　1997年6月28日，被诉人某药业有限公司突然在申诉人莫某某上班时向其宣布辞退决定，申诉人不服，申诉人要被诉人赔偿违约辞退解除劳动合同经济损失500元，补发相当于申诉人一个月工资450元的经济补偿金以及按该经济补偿50％支付额外经济补偿金并补发本人加班工资1168.22元、赔偿固申诉而支付近1000元其它经济损失。 　　「调查核实情况」 　　被诉人某药业有限公司于1996年4月19日与申诉人莫某某签订了聘用人员合同书，合同期限自1996年4月19日起至1998年4月19日止，甲乙双方在签订的聘用合同中订有解除劳动合同的条件和其它内容，申诉人于签订聘用合同的当日即到被诉人处制片岗位上班，工作中曾将压片机开动不当致使被诉人产品乙酰水扬酸片每片标准定量O.0739g压成o.075g，减少产品产量，给公司造成了一定的经济损失。此外，申诉人在上班工作时，曾有看书、看报、睡觉、串岗等违纪现象。 　　1997年6月28日。被诉人向申诉人发出辞退通知书，通知称：莫某某同志因公司裁减人员原因，请求辞职，公司经研究同意本人