2017年应届毕业生培养方案.docxVIP

宁 波 望 通 锁 业 有 限 公 司 应届毕业生培养方案 编制： 审核： 审批： 管理部2017年10月30日目录一、培养方案说明3二、培养方案概况3三、具体培养计划43.1培养目标43.2培养主线43.3培养对象53.4培训讲师53.5培训方法53.6培养周期（1年）53.7培训内容53.8车间实习工作安排73.9培训地点73.10培训职责73.11培训奖惩规定83.12培训评估83.13相关附件8一、培养计划方案说明 为达成公司人才梯队建设的目的，努力抓好应届毕业生入司引导工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，为公司人才储备打下扎实基础，从而初步建立公司人才梯队。二、培养计划方案概况主 题：应届毕业生培养计划；目 的：（1）使应届毕业生快速转换角色与心态，适应从校园到企业的转变； （2）使应届毕业生系统了解公司和生产各部门情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作规范，并建立每个人的职业生涯规划； （3）帮助应届毕业生改变观念，调整情绪， 解决其工作与生活上的难题； （4）培养应届毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强应届毕业生对管理的深入认知，使应届毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量。周 期：1年对 象：应届毕业生负 责 部 门：管理部参 与 部 门：公司全体部门三、具体培养计划3.1培养目标：熟悉公司环境、转变角色与心态（校园到企业）；入司1个月