安全生产目标考核奖惩办法.docVIP

蚌埠市交通系统安全生产目标管理考核奖惩办法 （试　行） 第一条 为加强安全生产基础工作和目标管理,认真落实安全生产责任制,保障人民群众生命和财产安全,促进交通安全生产形势稳定和经济建设健康发展，根据国家、省、市有关安全生产管理的法律、法规，制定本办法。 第二条 本办法适用于市交通局对辖区县交通主管部门和局属各单位（以下简称责任单位）安全管理。 各责任单位对其下属单位或管理单位的考核参照本办法执行。 第三条 市交通局设立安全生产奖励基金，用于安全生产目标管理考核奖励。奖励对象为责任单位主要负责人、分管负责人和安全生产职能部门负责人，奖励基金也可用于安全生产宣传、教育、培训及购置必要用品。 第四条 安全生产奖励基金总额为10万元，由各责任单位上缴的安全生产风险保证金和市交通局补助资金组成。每年按实际支出进行补充，保持总额不变。 各责任单位每年上缴5000元风险保证金，其余部分由市交通局补足（各责任单位保证金在本单位安全基金中列支；市局补助资金在安全经费中列支）。 第五条 安全生产目标管理考核原则 （一）实事求是、客观公正； （二）注重安全管理效果； （三）定量考核与定性考核相结合； （四）自查自评与组织考核相结合； （五）奖优罚劣。 第六条 安全生产目标管理考核内容 各责任单位与市交通局签定的年度安全生产目标任务完成情况。具体考核标准见附件《蚌埠市交通局安全生产目标管理考核标准》（以下简称《标准》）。 第七条 安全生产目标管理考核的主要程序 （一）安全生产目标考核期为本年度1月1日至12月31日。各责任单位在当年12月下旬对年度目标管理情况进行自查自评，并将自查资料和自评结果于次年1月10日前书面报市交通局； （二）评审组负责初评考核工作； （三）考核审查意见提交市交通局安全生产委员会研究决定； （四）市交通局将安全生产目标管理考核结果通报全市交通系统，并根据考核结果实施奖惩。 第八条 考核采取百分制计分考核，具体目标任务得分、惩处扣分详见《标准》。 第九条 考核设“优秀”、“良好”、“合格”“不合格”四个等次。 综合评分低于70分为不合格；达到70分为合格；90分以上作为优秀、良好单位的评比对象，评选出优秀单位两个，良好单位三个。 考核当年，管理职责和经营范围内发生一次亡3人以上的重大责任道路运输事故，或两次每次亡1人以上的主要责任道路运输事故；水上及其他领域突破零起死亡事故，一律视为不合格。 第十条 市交通局发文通报考核结果，并依据考核等次，对各责任单位给予奖惩，同时，对安全生产目标管理中做出较大贡献的先进个人也一并奖励。 （一）考核为不合格的，对责任单位主要负责人、分管负责人和安全生产职能部门负责人分别给予500元、300元、100元处罚，且不再返还当年上缴的风险保证金，次年重新缴纳。 （二）考核为合格及以上的，返还当年上缴的风险保证金。 （三）考核为优秀的，分别给予5000元奖励；考核为良好的，分别给予3000元奖励。 （四）给予先进个人500元奖励。 局机关奖惩参照执行。 第十一条 安全生产目标管理奖励条件 （一）优秀、良好单位 1、安全生产目标管理考核为90分以上，并结合安全生产管理的工作量、难易程度、复杂性等综合因素考虑。 2、事故指标未突破控制指标。 3、领导高度重视安全，能长期坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产管理责任制；每年对所辖单位安全工作安排周密，做到计划、布置、检查、总结、表彰五落实。 4、建立健全安全管理机构，按规定配备专（兼）职安全管理干部，落实管理人员。 5、建立安全管理经费专门帐户或科目，专款专用。 6、积极开展安全宣传教育、培训，督促和帮助企业开展职业道德、遵章守法教育和技术业务培训。 7、经常开展安全检查，发现隐患及时解决。每年由主要领导或分管领导亲自带队开展“查思想、查管理、查纪律、查隐患”活动不少于四次，并有书面记录或总结材料。 8、内部规章制度完善，如岗位责任制、安全例会制、事故隐患跟踪制、定期检查制等。 9、发生事故做到领导亲临现场，调查处理及时、公正，并及时上报，同时按“四不放过”原则严肃处理。 （二）先进个人 1、熟悉并积极宣传安全法,所在单位安全效果显著。 2、所在部门安全管理责任明确，规章制度健全，并能认真遵守执行。 3、经常深入基层和现场开展安全检查，发现事故隐患及时向有关单位和负责人提出整改意见。 4、有日常安全管理工作台帐和安全工作记录，及时向上级部门和领导汇报安全生产情况。 5、秉公执法，能正确处理安全生产工作中出现的新问题、新情况。 第十二条 各责任单位应当保证自评资料真实、结论准确。市交通局将加强检查监督，对隐瞒事故情况或有其他弄虚作假行为的，将撤销奖励、通报批评，并追究有关人员责任。 第十三条 本办法不影