第三单元 确定发展目标.pptVIP

通过晓刚的案例我认为他的选择并没有错。我们每个人都应该要确定长远目标，因为这是职业生涯规划的关键环节；分析发展条件是确立长远目标的准备工作，构建发展台阶、制定发展措施都是为了实现长远目标。 正如巴纳德说的：目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。 确定职业目标是制定职业生涯规划的关键，目标是激励我们走向成功的动力，志向是事业成功的基本前提。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于他有无正确适当的目标。没有志向，事业成功就无从谈起；没有目标，如同驶入大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功 斟酌现实的选择------职业生涯发展目标必须符合发展条件 职业生涯规划目标如何设计和确定才是合理的？ 2.职业生涯发展目标选择的方法 如何选择职业生涯发展目标？ （1）取己所长。 （2）为职业机会加分。 （3）懂得取舍。 （4）倾听他人建议。 （5）合理排序。 * * 学习目标 职业生涯发展目标的构成 职业生涯发展目标必须符合发展条件 职业生涯发展目标的选择 14国商1班卫秋悦 学习目标 了解目标在职业发展中重要作用 了解职业发展目标确定的意义及分类 了解如何选择适合自己的发展目标 了解目标抉择中要注意的问题 将自己的经验提供给别人；做好职业角色移交工作 职业结束期 整合个人经验与智慧，继续提升自己的职业素质；力求成为职业、专业方面的杰出人才；继续向职业生涯的长远目标迈进 职业衰退期 逐步实施阶段目标的计划，尽力使自己的能力得到发挥和提高，潜力得以发展；拓展自己对工作和组织的宽广视野；争取做职业领域中的行家里手、出色人物；培养自己训练和教导他人的能力 职业稳定期 通过“人职权衡”找出差距；通过调整、弥补、转换的方式，积极适应职业进行再次选择 职业适应期 以长远目标为导向，根据社会需要和自己的素质与愿望，及时做出“人职匹配”的职业选择；如果发现初次选择有偏差，及时进行调整或进行再次选择。 职业选择期 科学地确定职业生涯发展的长远目标；积累专业基础知识，训练专业基本技能；初步获得职业入职资格 职业准备期 目标选择 职业生涯时期 1.不同时期职业生涯发展目标的选择 在进行职业生涯发展目标选择时，不能只“低头拉车”，还应同时“抬头看路”。 *