7.1 按劳分配为主体.pptVIP

第七课 个人收入的分配 按劳分配为主体 多种分配方式并存 生产：做蛋糕. 分配：分蛋糕 按劳分配 （主体） 1.基本内容： 2意义：课本P60 1.是什么：基本内容和要求 2.为什么；必要性 意义 地位：（主体 基本原则） 土地 劳动: 资本 技术 管理 原因 小结 ★★★ ★★★ 多种分配方式并存 （按生产要素分配） （前提、物质基础、 直接原因） ★★★ 生产关系 所有制结构 分配制度 人与人关系 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 决定 决定 按劳分配为主体、多种分配方式并存 生产力 决定 一、我 国 收 入 分 配 制 度 及 其 决 定 因 素 根本原因：生产力决定 直接原因：我国的基本经济制度 决定 桥梁 纽带 一.走进海尔看分配 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不按成绩与贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 透过海尔看分配 前提 尺度 结果 海尔集团作为国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观