景区员工制度范本.docVIP

景区?员工?制度?范文? ?旅游?景区?是指?具有?吸引?国内?外游?客前?往游?览的?明确?的区?域场?所，?应具?备相?应的?管理?制度?。下?面是?小编?为你?带来?的景?区员?工制?度范?文，?欢迎?参阅?。 ? ? ?景区?员工?制度?范文?1 ?为了?规范?公司?管理?制度?，制?定以?下公?司管?理细?则，?希望?各位?员工?自觉?遵守?。 ? ?一、?员工?入职?制度?及辞?职制?度 ? ? 1?、员?工入?职须?由公?司人?力资?源部?(办?公室?招聘?人员?或总?经理?)考?核合?格之?后，?填写?员工?入职?登记?表，?由组?长、?总经?理助?理、?总经?理签?名确?认后?才能?上班?，登?记表?作为?员工?工资?结算?以及?入职?依据?。 ? ? 2?、员?工入?职需?要为?期1?-3?个月?的试?用期?，试?用期?间公?司和?员工?均可?以双?向选?择，?试用?期满?经公?司相?关领?导同?意之?后，?员工?与公?司签?订劳?动合?同。? ? ?3、?员工?在合?同期?内辞?工需?提前?一个?月提?出申?请，?经组?长及?总经?理助?理批?准后?做工?作移?交手?续，?工资?发放?与公?司其?他员?工同?步;?合同?期内?公司?辞退?员工?，员?工做?工作?移交?手续?后公?司立?即结?算工?资。?员工?不管?以哪?种方?式离?开公?司，?只要?拒绝?做工?作移?交手?续或?没经?过相?应手?续而?离开?的，?公司?有权?拒绝?发放?工资?。 ? ? 4?、合?同期?满前?一个?月，?员工?需提?交申?请跟?公司?续签?合同?，否?则公?司视?其为?默认?放弃?工作?。 ? ? 5?、公?司有?权根?据工?作需?要调?整员?工的?工作?岗位?。 ? ? 二?、工?作时?间及?注意?事项? 公?司上?班时?间统?一规?定为?上午?8：? ? ?30?到1?7：? ? ?30?(如?有特?别安?排的?，按?组长?安排?上下?班时?间)?，上?班时?间内?不能?无故?离开?工作?岗位?，不?能做?与工?作无?关的?事情?，严?格执?行工?作安?排并?在规?定的?时间?内完?成领?导下?达的?任务?。 ? ? 三?、个?人形?象及?着装?要求? ? ?1、?为振?奋员?工的?精神?面貌?，每?天早?上上?班前?须利?用5?-1?0分?钟统?一列?队，?检查?着装?及个?人仪?容;?上班?时间?内所?有员?工要?统一?穿着?公司?定做?的瑶?族服?装。? ? ?2、?员工?要做?瑶乡?人民?的形?象大?使，?见到?游客?要有?礼貌?，主?动向?游客?打招?呼，?道一?声 ?您好?! ?或点?头微?笑。? ? ?3、?在园?区内?禁止?乱丢?乱吐?，争?做一?个文?明好?市民?。 ? ? 4?、公?司定?做的?瑶族?服装?须向?每位?员工?收取?部分?成本?押金?(1?30?元/?套)?，若?员工?在公?司工?作两?年以?上，?押金?退还?，服?装无?偿提?供;?若员?工在?公司?工作?两年?内离?开的?，公?司将?没收?押金?，瑶?服归?员工?所有?;小?洞内?的员?工一?律穿?军装?，押?金2?00?元/?套，?护漂?员在?公司?做满?半年?者可?退还?押金?。 ? ? 四?、奖?罚制?度 ? ? 1?、公?司设?立光?荣榜?，每?周全?体员?工做?一次?不记?名投?票，?以票?数最?多的?前三?名分?别给?予3?个，?2个?，1?个红?星奖?励，?每月?分别?给予?红星?最多?的两?位员?工3?00?元、?20?0元?现金?奖励?，分?别给?予年?度红?星最?多的?前五?位员?工1?30?0元?、1?20?0元?、1?10?0元?、1?00?0元?、9?00?元的?现金?奖励?。 ? ? 2?、发?现并?检举?其他?员工?过错?行为?并作?了罚?款的?每次?奖励?10?元。? ? ?3、?罚款?条例?： ? ? ?1)?上班?迟到?，早?退;? 2?)上?班时?间干?与工?作无?关的?事情?; ?3)?不服?从上?级领?导的?工作?安排?; ?4)?没有?在规?定的?时间?内完?成下?达的?工作?任务?(若?有特?别原?因不?能完?成，?需说?明原?因，?在得?到上?级领?导批?准下?可以?例外?);? 5?)上?班时?间不?穿公?司统?一制?作的?瑶族?服装?(若?有特?殊工?作经?上级?领导?批准?可以?例外?);? 6?)工?作弄?虚作?假;? 7?)顶?撞游?客;? 8?)在?园区?内随?地乱?丢乱?吐;? 9?)受?到游?客有?理投?诉。? ? ? 1?0)?上班?时间?内不?在工?作岗?位，?擅自?离岗?。 ? ? ?有以?上条?