每个人对工作地态度各不相同,有地为了生活而工作,有地.docVIP

每个人对工作的态度各不相同，有的为了生活而工作，有的为了工作而工作，也有的为了自己的理想而工作。在杭州禾声科技有限公司就有这么一个人，他把工作当作理想，享受工作，用自己的行动诠释人生的价值。他就是技术开发部项目经理兼开发工程师邹荣华。他用十多年的时间精心打磨着自己喜欢的工作，他常说：“工作是精神的享受，也是身心的愉悦。“ 邹荣华， 2004年7月大学毕业后，进入杭州禾声科技有限公司技术开发部工作。刚进公司时，对他来说一切都是新的，新的环境，新的工作，新的技术，他以年轻人特有的热情和朝气，很快融入了禾声这个大家庭。10多年的锤炼，从普通的技术人员到现在的项目经理，他总是任劳任怨、精益求精。在同事的眼中，他就是一个“傻大愣”，从来都是最累的活抢着干，少说多做，主动承担。而在技术研究上，他有一股孜孜不倦的钻研精神，他从最普通的模拟电路的音响产品研发到先进的数字电路Class D的应用，经历了模数转换的电子时代，掌握了当今世界顶尖的数字处理技术在车载音响上的应用。用他自己的话说：”他不在乎话都少时间去钻研，他在乎的只是研发给人带来的快感。“据统计，从2013年至2015年先后获得了5项专利，3项软件著作权。 2011年末，他接受了公司的一项重要的开发任务：我公司需要派一名工程师与韩国工程师共同合作，为美国著名的来福汽车音响公司量身定制开发一款数字处理车载功率放大器。根据美国来福公司的技术要求，它需要运用高精尖的数字处理技术CLASS D，一台千瓦以上的功率放大器，用手掌大小的机壳承载，这是国内是首创，在之前的AB类技术是无法实现的。然而，仅仅美国发来的技术指标，技术参数及性能要求，就足足有一本厚厚的英文原版手册，要求开发的产品必须满足手册中的每一项性能指标，并且在三个月内开发完成一个系类4种机型，否则，公司不仅得不到来福的订单，还将赔偿巨额的违约金，这对年轻的工程师是一种挑战，承担着巨大的压力，而邹荣华欣然接受了这个担子。他坦言：这是机遇也是挑战，有压力才有动力。 在签署技术协议前，韩国资深工程师前来公司面试我方开发人员，确认合作伙伴是否有能力承担此项任务。当他看到邹荣华时，带着怀疑，用生硬的中文说：“不可能，不可能……”经过两天的接触，邹荣华凭着扎实的理论知识，丰富的专业技术，以及极强的动手能力，让这位韩国工程师刮目相看，终于赢得了韩国工程师的初步认可，并答应合作。合作初期，一切没有想象中的顺利，除了技术上的困难，还有与韩国工程师的语言交流的困难，公司花重金聘请韩语翻译，但专业术语不能准确的翻译，一度让研发陷入困境。邹荣华看在眼里，急在心里，想尽快与韩国工程师能独立地沟通，交流，即可以为公司省下这笔钱，又能很准确地理解韩国工程师的意思。功夫不负有心人，经过20天的日夜相处，他与韩国工程师有了一份默契，韩国工程师居然主动要求辞退翻译，说他们已能沟通及交流，他们有时用英语，有时画图纸说明，有时只要一个眼神，一个单词就能理解彼此的用意，就连一个韩语都能猜出个八九不离十，在他们的眼里，语言无障碍，技术交流无国界。 在项目开发期间，邹荣华几乎每天工作15-16个小时，时常深夜2，3点回家，但第二天仍8：30之前准时上班，从未迟到。有一次，他早上8:00打卡，到第二天的凌晨3点打卡下班，结果被电脑误记为当天下班未打卡，直接被视为早退，列入了罚款行列，经解释，才解除误会，诸如此类逆袭的小插曲时有发生。 经过三个月的日地忘我工作，攻克了一个个技术难关，终于按质按时地完成4款机型的研发。时值2012年春节，但邹荣华的工作仍未结束，因为美国来福公司春节不放假，我方必须配合来福收公司做好这40台样机的测试报告。这些报告并不是一张纸，一条曲线能表达，仅一台机器都要有20多张测试曲线、几百个测试数据。由于所有的测试数据都在公司实验室的AP测试仪里，第二天公司将全体放假，最后在公司领导的同意下，邹荣华将这台AP测试仪带回老家湖北，一起回家过年。10天的春节长假，邹荣华是与测试报告一起渡过的，终于在来福公司规定时间内将完整的报告发往美国。春节假期的最后一天，通过邮件收到来自大洋彼岸迟到的新年问候！ 美国来福公司收到样机后，花了2个月的时间，经过实验室的反复测试和装车实验，各项指标均达到预期要求。第二天，公司就收到了来福公司2万台功放的订单。邹荣华顺利完成任务，即为公司争得了荣誉，也为公司拿下了进入美国汽车市场的一张通行证。同时，邹荣华攻克的汽车功放高温保护状态持续播放音乐技术获得国家专利。此技术属国内首创。与此同时经过三个月的合作，韩国工程师已与邹荣华形成了一种默契。同事们开玩笑地跟韩国工程师说，要换一个工程师给他，他着急地扯着嗓门说：“不可以，不可以……”从“不可能”到“不可以”，邹荣华只花了三个月时间。有了第一次愉快的合作，韩国工程师也很乐意地与我司再度合