2011级《人力资源管理》人才培养方案.docVIP

2011级《人力资源管理》人才培养方案 （专业代码： 培养目标及特色 本专业学生主要学习管理学、经济学、心理学、法律及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理的基本规律、基本方法和技巧的专门学习和训练，培养基础理论扎实、知识面宽、实践能力强、富有创新能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理活动以及相关教学、科研方面工作的应用性、复合型高素质人才。 二、培养规格要求和知识、能力、素质结构 （一）人才培养规格要求 1德育要求在政治思想道德方面，拥护党的领导，热爱祖国，具有全心全意为人民服务的精神；遵纪守法，诚实守信，有良好的社会公共道德和职业道德。2．智育要求 （1）知识结构（2）能力结构（3）素质结构3．体育要求4．考证要求了解体育运动的基本知识，掌握锻炼身体的基本技能，达到国家大学生体育合格标准，有健康的体魄本专业知识的基本理论和方法， 掌握具一定的自主学习自我提高能力 具备企业管理者的基本素养和技能，课程核心课程年 六、教学进程表（见附表一） 七、课程体系一览表（见附表二） 八、有关说明 1. 教学计划由通识教育课程、学科基础课程、专业教育课程、实践教学课程、第二课堂教育五部分组成，前三部分课程中有必修和选修课程之分，第四、五部分全为必修课程。必修课程指学生必须修读的课程，因课程有前修和后续的关系，要求学生在教学计划规定的学期内修读；选修课程指同学可以自主