人力资源部离退管理2017年上半年总结.docVIP

人力?资源?部离?退管?理2?01?7年?上半?年工?作总?结 ? 人?力资?源部?离退?管理?20?17?年上?半年?工作?总结? 半?年来?，人?力资?源部?离退?管理?工作?在公?司经?营班?子的?正确?领导?下，?在各?级涉?老部?门帮?助指?导下?，按?照上?级及?公司?有关?老干?部工?作规?定，?围绕?年初?公司?职代?会总?经理?工作?报告?关于?年度?工作?思路?和两?大目?标总?要求?，克?服困?难，?努力?工作?，大?胆管?理，?内强?素质?，外?树形?象，?齐心?协力?，圆?满完?成了?年初?预定?的上?半年?工作?指标?。为?总结?经验?，发?扬成?绩，?找出?不足?，搞?好下?半年?的各?项工?作，?特做?工作?总结?如下?： ? ? ?一、?结合?实际?，扎?实工?作，?认真?落实?“两?项待?遇”?1、?开展?思想?政治?工作?，使?思想?政治?工作?与解?决实?际问?题相?结合?，确?保队?伍稳?定。?离退?休职?工，?队伍?庞大?，这?块阵?地，?如果?我们?不去?占领?，非?法组?织、?封建?迷信?、x?x“?xx?”等?非法?组织?必然?会去?占领?。无?数事?实已?经证?明，?基础?不稳?，前?方动?荡，?必然?会影?响大?局，?干扰?中心?，因?此，?决不?能掉?以轻?心。?每逢?敏感?时期?，上?级都?要求?我们?对原?练功?人员?