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建设文化之家 创三型五家工会 2015年10月 建设文化之家 创三型五家工会 1 2 1 3 一、文化之家的重要意义（为什么） 二、文化之家的重要内容（是什么） 三、文化之家的工作重点（干什么） 一、建设文化之家的重要意义 文化是文明的灵魂。企业文化是企业职工创造、传承并在实践中不断丰富发展起来的价值观、行为准则和思维方式。 我们的企业文化来源于深厚的历史积淀。经过数十年的艰苦创业，经历几代人的长期努力，逐步形成了自成一体、开放创新、丰富多彩的神宁文化，为公司的成长发展提供了强大的内在动力。 先进文化是工会组织创造、发展的精神支柱和力量源泉。神宁集团公司工会文化要在神宁文化的统领下，建设具有工会特色的系统子文化。 一、建设文化之家的重要意义 工会文化是工会工作者共同遵循的基本信念、价值标准和行为准则。工会文化具有三个特点：基层性、维权性、群众性。 工会文化建设是凝职工之心，聚企业之力的重要途径，是增强职工凝聚力和创造力的重要手段。 企业文化的重点在管理，工会文化的特色在于维权和服务。这就决定了工会文化建设既要融入企业文化建设的大格局，又要独具工会特色。引领工会不断朝着创建央企一流工会和全国红旗工会目标迈进。 七个内容 1.思想道德教育 3.劳模管理 6.工会文化 4.职工文化建设 5.工会理论研究 2.创争活动 二、文化之家的重要内容 7.工会宣传信息 国家层面 社会层面 富强 民主 文明 个人层面 爱国 敬业 诚信 友善 1.社会主义核心价值观内容：  和谐 自由 平等 公正 法治 1.1基层核心价值观教育典型事例 石槽村煤矿践行社会主义核心价值观、做文明有礼石槽村人 梅花井职工 诵读，建立工 会网站及在 线教育 汝箕沟无烟煤分公司崇尚道德风尚，传承中华文明 自觉践行核心价值观的先进典型实例 2.形势任务主题教育做法 以职工群众为主体，通过有计划、有组织、多形式地开展主题教育活动，进一步增强职工的主人翁责任感和优质服务用户的自觉性，有效地调动职工工作的积极性，促进和保证集团全年生产经营责任目标的全面完成。 1.1形势任务主题教育典型 结合实际 Premium Design 主题策划 煤化工 到金能井下体验艰苦生活 能源工程公司 选树典型 对标模范 治安保卫总队 微信平台、手抄报、老职工现身说教 （二）创争活动 2014年集团工会下发了《关于深入开展“全员阅读 书香神宁”活动的实施意见》，在梅花井煤矿召开了创争活动观摩会，在汝箕沟无烟煤公司召开了神华宁夏煤业集团公司“全员阅读 书香神宁”授书现场会。 2015年下发了《关于成立神华宁夏煤业集团有限责任公司职工读书协会 职工演讲协会的通知》、4月23日世界读书日召开了“全员阅读 书香神宁”座谈会、9月22日下发了神宁工52号《关于开展“书香神宁.博学笃行” 咏读征文活动的通知》等文件 对各基层工会要求：“创争”活动有目标、有计划、有措施；建立全员阅读学习考核激励机制。要成立读书协会、演讲协会；协会开展主题活动突出、效果不明显。 目标； 创建学习型组织 争做知识型职工 载体； 岗位练兵 技术比武 2. 职工书屋、电子阅览室 3.职工素质提升 读书沙龙 （二）创争活动重点内容 1.全员阅读 书香神宁 * 坐下来会写 1 站起来会说 2 走出去能干 3 一定要培养自己 2.1全员阅读、书香神宁活动 * 2015年4月23日召开“全员阅读 书香神宁”座谈会 * 2015年4月23日世界读书日召开 “全员阅读 书香神宁”座谈会 创争活动 2.2全员阅读、书香神宁活动典型事例 基层阅读亮点 煤化工 灵武矿区水电分公司 汝箕沟无烟煤公司 金能煤业分公司 2.3基层职工书屋、电子阅览室管理及作用发挥情况 2.4 职工素质提升 1 多渠道开展技能培训，不断提升职工职业技能素质 积极开展新成长劳动力技能培训 多形式提升职工的学习能力 2 扎实开展职业技能帮带活动，有效发挥高技能人才帮带作用 将“职工素质提升”与劳动竞赛、岗位练兵相结合 开展一带一、一带多等形式的帮带活动 本着“缺什么、补什么”的原则 3 2.5职工素质提升的阵地 挖掘在“创争”活动中涌现出的先进典型 涌现第二届中华技能大奖的技术型劳动模范 开展“全员阅读，书香神宁”活动 开展读书进区队、进班组、进家庭（进公寓）活动 拓展职工学习平台 形成 “提速”机制 发挥工会 “大学校”作用 创建学习型组织，争做知识型职工 数字化 教育 “创争”活动有目标、有计划、有措施；建立学习型组织，职工学习氛围浓厚、职工提素建功落实到位。 成立读书协会、演讲协会并开展主题策划活动，活动主题