吉林公路动物卫生监督检查站绩效评价-吉林动物卫生监督网.docVIP

附件 吉林省公路动物卫生监督检查站 绩效考核管理办法 第一条 为切实提高全省公路动物卫生监督检查站规范化管理水平，充分发挥动物防疫屏障体系作用，有效防控重大动物疫病，根据国家有关法律法规和我省公路动物卫生监督检查站实际，制定本办法。 第二条 本办法所称绩效考核，是指通过量化指标对全省公路动物卫生监督检查站标准化建设和日常管理运行情况进行考核，包括绩效考核方案、考核程序和结果运用等。 第三条 ?绩效考核遵循结果导向、客观公正、突出重点、公开透明的原则。 第四条 成立绩效考核小组，由省动物卫生监督所所长任组长，分管副所长任副组长，省所流通科、财务科等相关科室人员为成员的绩效考核小组。 第五条 绩效考核内容主要包括软硬件建设、职责履行、依法行政、专项资金使用管理等四个方面。争优创新、违规失职作为附加内容。 第六条 软硬件建设指公路动物卫生监督检查站办公房舍、监督检查设施设备是否达到农业部《公路动物卫生监督检查站建设标准》以及动物防疫法律法规及行政执法政务公示等情况。 第七条 职责履行是指公路动物卫生监督检查站按照《公路动物防疫监督检查站管理办法》、《公路动物卫生监督检查站检查程序》有关规定，开展监督检查工作的情况。 第八条 依法行政是指公路动物卫生监督检查站执法人员执行《动物防疫法》等法律法规情况及《公路动物卫生监督检查站执法人员条件及行为规范》落实情况。 第九条?专项资金使用管理是指省下拨检查站运行补助经费专款专用情况。专项资金应主要用于检查站采暖费、车辆燃油费、水电费、通讯费、动物检疫监督信息管理系统及动监e通网络运行流量服务费等公用支出的运行补助；年度专项工作经费要求在本年度使用完毕。 第十条 争优创新是指获得上级行政主管单位或本级以上政府表彰奖励和工作创新的情况。 第十一条?违规失职是指违反《动物防疫法》等法律法规和“畜牧兽医行政执法六条禁令”被追究责任的情况；因失职渎职被行政问责，以及因工作失误或履职不当造成不良后果及严重社会影响的情况。 第十二条 绩效考核包括自我评价、检查复核、综合评价三部分。 自我评价是指公路动物卫生监督检查站对照评价考核内容和具体指标，进行自评打分，并提交自评报告和相关佐证材料。自评报告内容应当包括绩效目标实现程度的总体评价、取得的成效和经验、存在的主要问题及绩效目标未能实现的原因分析、改进措施等。 检查复核是指由省动物卫生监督所组建的绩效考核小组，采取随机抽查、交叉互检、现场核查等方式，对每个检查站提交的自评报告和相关材料进行核实，对自评分数进行复核，并提交检查站绩效考核复核报告。 综合评价是指绩效考核领导小组根据各检查站自评报告、绩效考核报告和动物检疫监督信息管理系统及动监e通统计的数据进行综合评定，形成最终绩效考核结果。 第十三条 公路动物卫生监督检查站于每年11月10日前将自评打分、自评报告和相关佐证材料上报到省动物卫生监督所流通科，省动物卫生监督所于11月20日前组织检查复核，考核小组于11月25日之前进行综合评定。 第十四条 绩效考核总分200分，其中：软硬件建设90分，职责履行60分，依法行政30分，专项资金使用20分。 争优创新加分不超过10分，违规失职减分不超过20分。 第十五条 考核结果按得分划分为优秀（A）、良好(B)、一般(C)、较差(D)四个档次。优秀(A)档次由得分高低确定，原则上按25%的比例掌握且得分应当在180分以上；良好(B)档次按50%比例掌握，且为得分在160分（含）以上、未进入优秀档次的；一般(C)档次为得分在120分以上，未进入良好档次的；较差(D)档次为得分在120分以下的。 第十六条 出现下列情形，不得评为优秀或良好档次： (一)有公路“三乱”现象发生的检查站； (二)执法人员不遵守“畜牧兽医行政执法六条禁令”，出现严重违规失职，造成严重后果的； (三)营私舞弊、提供虚假佐证材料经审核被发现的。 第十七条 省下拨运行补助经费的70%为每个检查站基础下拨经费，省下拨运行补助经费的30%作为绩效考核管理资金，与绩效考核档次挂钩，实行差别化管理。 第十八条 被评为优秀（A）档次的，绩效考核管理资金增拨10%；被评为良好(B)档次的，绩效考核管理资金正常下拨；被评为一般(C)档次的，绩效考核管理资金减拨10%；被评为较差(D)较差(D)档次的，绩效考核管理资金不下拨。 附表 吉林省公路动物卫生监督检查站绩效考核评分表 评价 项目 评价 内容 评分标准 满分 得分 扣分原因 备注 软硬件 建设情况 (90分) 办公场所 建设 （50分） 1.有固定办公场所、检查消毒场地、隔离场所或具备转移隔离条件的，得30分，每缺1项扣10分，扣完为止。 30 2.按农业部要求制作和悬挂标牌和执法标志，并设置检查站提示牌和停车提示牌的