人力资源管理规划_.ppt

人力资源管理师工作要求（六个模块） 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 考试科目及题型 二级考试各模块的比重 二级《人力资源规划》学习要求 人力资源管理与人力资源规划 人力资源规划（Human Resource Planning）是指企业为实施发展战略，适应内外环境的发展，运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测，定出相宜的计划和方案，从而使企业人力资源需求和供给达到平衡的过程。 人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分； 人力资源规划是企业人力资源管理的基本依据。 课程内容 企业组织机构设计与变革 企业人力资源规划的基本程序 企业人力资源的需求预测 企业人力资源供给预测与供求平衡 第一节 企业组织机构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 第二单元 企业组织结构变革 第一单元 企业组织结构设计 P1 学习目标： 掌握组织结构设计的基本原理 掌握新型组织结构模式 掌握组织结构设计的程序 1.1.1 知识要求 P1 一、组织结构设计的基本理论 什么是组织？ 两个人以上的社会实体 有确定的目标 有精心设计的结构和协调的活动系统 组织的性质 共同体: 满足成员需求为目的 自然因素结合: 家庭, 地域, 兴趣 公平分