交易成本经济学第二部分.ppt

交易成本经济学 ——关于公司的新的经济意义 总观点 公司的性质：促进生产一销售目标而对人力和非人力投入进行的组织 公司的存在：考察经济管理与生产之间的联系 内容简介 交易成本经济学已经开始支配关于公司性质的讨论。从交易成本的概述开始，本书考察了用以说明跨国公司发展的奥利弗·威廉姆森方法的优缺点。由于其相比较而言的静态的方法论，交易成本经济学在解释公司行为的动态方面时，显得完全无能为力。然而迈克尔·奥屈奇并不因此而否定其整个方法，他探索了扩大该理论并提高其解释能力的途径。 本书大纲 第一部分中，作者的基本观点 第二部分利用一般的成本一效益管理机构观点来考察通常所谓的公司的界限 第三部分将注意力转至就其本身性质而言乃是一系统的公司 最后一章回到了在这篇导论中所提出并在相间各章中加以阐发的各主题 第二部分 超越交易成本：公司的界限 4 公司的发展：对公司的一般论述 5 相关的结合和公司 公司的结合的决策 6 不相关的结合和公司 7 半结合和公司：公司的半结合和分裂的阻力 将抽象理论转向观点的详细发展和应用，即将其应用于公司的界限的决定因素，目的在于弄清楚公司的性质和功能。 本章结构：公司—市场相互联系性质的一般演变 从向外分活制到工厂 公司的发展 现代公司 中心思想：交易成本的说明本身，并不足以作为公司内部资源配置的决定因素和性质的说明。变动的公司—市场相互联系的前后一致的分析，除了有关成本外，还必须包含以市场为基础和以公司为基础的活动的有关的效益。 向外分活制的基本特征：通过一名作为中心的企业家调节的、以家庭为基础的生产。 优点：使劳动分工有可能得到发展 缺点：以家庭为基础的工人的行为及其所生产的产品难以控制 从向外分活制向工厂转变的原因： 交易—组织成本 资源配置的成本与效益都将增加，但是后者增加的程度大于前者 金钱的转移 非合同的诱导 内部签订合同制：为如何在正在兴起的工厂中管理资源配置问题，提供了一项（暂时的）解决办法 不可避免的困难：是由于内部人员签订合同制的两项特征所致—企业家和代理人之间的双边垄断，以及必然存在的信息阻塞。 因此将造成高交易成本的、严重的谈判和监督问题 典型的管辖权关系的发展：根据资本主义所有制及其相应的雇佣关系而被定义的 为在合同和进行决策方面，最具有管理等级制的特征。由此得出的结论是，管辖权关系乃是效率最高的组织形式。 最近的发展 管理等级制的经济依据可追溯到交易成本的起源 管理等级制的许多不同形式：分离出了组织的两项量纲—人力资产特殊性程度以及工作关系的可分开程度 资产的特殊性 高 关系密切的工作班 合同市场 低 内部现场签约 简单的工作班 工作关系的可分开程度 低 高 当存在着资产特殊性时，采取集体谈判可以带来明显