岳集中心学校设编定岗晋级方案.docVIP

岳集中心学校设编定岗晋级方案 一、指导思想 为建立起一套客观、公正、科学的教师岗位聘用及岗位等级晋升机制，使我校教师岗位聘用及岗位晋级工作顺利进行，充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，推动我校教育教学工作健康协调地发展，根据上级有关文件，结全我校实际，制定本方案。 二、领导小组 组 长：赵 健 副组长：裴 华 董仲奎 马继谦 成 员：李纯席 刘晓东 张秀梅 黄占法 屈元民 周 浩 崔丙善 孟 超 张志明 李尊才 下设办公室：由周浩同志任办公室主任(负责岗位设置具体工作) 三、岗位等级晋升原则 客观、公正、以量化考核计分为主,分数高的,优先晋级。 四、岗位等级晋升量化考核时间段 2014年1月1日至2016年12月31日 五、岗位等级晋升量化内容和标准 1、每个教龄年记1分。现职称任职年限（凭专业技术资格证）记1分。 2、班主任年限：岗位聘任期内，班主任每年记1分,半年记0.5分。 注：中心校年级、教研、团委书记、大队辅导员、或兼任学校中层以上领导职务等人员 - 1 -