行政组织精品期末考试复习资料考点归纳缩印.pdf

一、单项选择 想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把 使工作更有趣并富有挑战性 , 以此增强员工的工作 行性）。 （冲突分析） 是管理冲突的基础。 这种功能称为 ( 凝聚功能 ) 。 满意度 , 激发员工的工作热情 , 提高组织工作的效 行政组织环境的基本特点为 ( 环境构成的复杂性和 （邓肯）将组织环境分为内部环境和外部环境； 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作 率。工作再设计的途径和方按为 ( 工作轮换 . 工作扩 多样性 . 环境的变化和环境的变动性 . 行政组织环 （调查研究） 是行政组织决策科学化的基础。 用，它具有 ( 软约束性 ) 的特性。 大化 . 工作丰富化 ) 。 境的差异性 . 行政组织环境的互相作用性 ) 。 （发现问题） 是行政组织进行决策的起点。 行政组织文化研究的兴起源于 ( 人类文化学 ) 和组织 古典组织理论的主要代表人物有 ( 泰勒 . 法约尔 . 韦 行政组织绩效的外延 , 除了内部的管理绩效，还包括 （决策）是领导者最基本的职能。 文化研究的影响。 伯 ) 。 ( 政治绩效 . 社会绩效 . 经济绩效 ) 。 （卡斯特和罗森茨韦克） 将影响一切组织的一般环 行政组织文化主要包括行政制度文化和 ( 行政精神 管理学家 W。理查德。斯格特在其《组织理论》一书 行政组织领导的特点是 ( 时代性 . 权威性 . 综合性 . 执 境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政 文化 ) ，但是受行政物质文化的客观影响。 中, 认为组织的基本构成要素为 ( 社会结构 . 参与者 . 行性 ) 。 治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社 行政组织学习的分类是在 ( 阿吉里斯 ) 关于组织学习 目标. 技术 . 环境 ) 行政组织文化构建中最重要的两条原则是 ( 目标原 会特征、经济特征等几个方面； 方式分类的基础上提出的。 国务院是最高国家行政机关 , 它 ( 由最高国家权力机 则) 和( 以人为中心的原则 ) 。 （泰勒）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学 Y 关产生 . 在国家行政系统中处于最高地位 ) 。 行政组织学习的类型可分为 ( 双环学习 . 单环学习 . 管理之父”； 以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关 H 三环学习 ) 。 （西蒙） 由于在决策理论研究方面的贡献而荣获 系的组织是 ( 正式组织 ) ; 哈佛大学教授格雷纳 1967 年在《组织变革模式》一 行政组织学习的途径包括 ( 试验 . 外部咨询 . 经验学 1978 年诺贝尔经济学奖。 以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主