广州建筑工程劳务场管理办法.docVIP

广州市建筑工程劳务市场管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范建筑劳务市场秩序，完善劳务分包制度，保证工程质量和施工安全，促进建筑业和谐发展，根据《建筑法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称建筑工程，是指各类房屋建筑及其附属设施和与其配套的线路、管道、设备的安装工程、室内外装修工程，以及市政基础设施工程；建筑劳务分包是指建筑工程施工总承包或专业承包企业（以下简称劳务发包人）将其承包工程中的劳务作业依法分包给具有建筑劳务资质的劳务分包企业；劳务作业是指木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装、钣金、架线等类别的施工作业。 第三条 我内建筑业企业使用建筑劳务和进行建筑劳务分包活动以及各级建设行政主管部门实施对建筑劳务分包活动的监督管理，适用本办法。负责全建筑劳务分包活动的监督管理。县级建设行政主管部门按照负责本行政区内建筑劳务分包活动的监督管理。从事建筑劳务活动第条 进入施工现场的施工作业人员必须持证上岗。 从事规定技术工种的技术工人按国家职业标准和鉴定规范要求，参加建设职业技能岗位资格鉴定，取得《建设职业技能岗位证书》和《国家职业资格证书》方能上岗作业。”， 建筑技术作业承包班组长应协助劳务分包企业为工人办理后再行聘用。 建筑技术作业承包班组使用未取得劳动技能证书的工人，应劳务分包企业负责安排进行劳动技能培训并取得劳动技能证书。 第五章 劳务分包企业及建筑技术作业 承包班组长诚信评价 第二十二条 市城乡建设委员会建立劳务分包企业和建筑技术作业承包班组长诚信评价体系，评价标准及办法另行制定发布。 参与评价的单位分不定期评价单位和定期评价单位两种。不定期评价单位有市、区及县级市两级建设行政主管部门、市劳保办、市、区及县级市两级建设工程质量安全监督机构，在工程项目建设过程中随机进行评价；定期评价单位为劳务分包企业和建筑技术作业承包班组长所在工程项目的项目经理，在工程项目建设过程中定期进行评价。 第二十三条 诚信评价形成劳务分包企业和建筑技术作业承包班组长两个序列的评价结果，汇总在建筑业企业诚信综合评价系统及交易平台中公布。 第六章 奖惩措施 第二十四条 经诚信评价为不合格档次的劳务企业和班组长，三年内不得进入广州建筑劳务市场。 第二十五条 市城乡建设委员会逐年根据免费技能培训名额和劳保金统筹部分额度，制定奖励办法，对诚信评价排名前列的劳务分包企业和建筑技术作业承包班组长提供免费技能培训名额，补助其缴纳聘用工人的社保费用。 第二十七条 建筑工程项目建设过程中，劳务分包企业、建筑技术作业承包班组长发生以下情形的，各级建设行政主管部门应责令改正。未按要求改正的，暂停参与本市建筑工程项目劳务业务资格。情节严重的，通过建设行政网站以公告形式，取消其A类IC卡。 （一） 拖欠工人工资引发群体性事件或造成其他恶劣社会影响的； （二）聘用工人不签订合同的； （三）派遣无劳动技能证书的工人到需持相应证书上岗的岗位工作的； （四）聘用建筑技术作业承包班组长，未在广州市建设行业劳动保险金管理委员会办公室办理信息登记的； （五）违反劳动合同拖欠建筑技术作业承包班组工人工资的； （六）聘用工人不办理广州市建设工程平安卡的； （七）发生重大安全生产事故，被政府调查认定应承担责任的； （八）派遣已暂停资格的劳务承包班组承担建筑劳务的。 第二十八条 施工企业聘用未在广州建设工程交易中心建立诚信档案的劳务分包企业的，责令改正，未按要求改正的，每发生一次，在其建筑业企业诚信综合评价其他管理评价项目中扣2分，有效期半年。 第七章 附 则 第二十九条 本办法由广州市城乡建设委员会负责解释。 第三十条 本办法自2011年 月1日起实行。　 名词释义 建筑技术作业承包班组是指由持有相应专业技能资格证书的人员及辅助工人组成，的专业技术作业班、组形式的队伍。其领头人即班、组长，代表其所组织的班、组人员与劳务分包企业签定提供专业技术作业协议，并负有协助劳务分包企业管理其名下的技术工人、协助劳务分包企业核算其名下的班、组技术工人工资金额的职责。 附表1： 建筑劳务分包计划信息表 NO. □直接发包（拟发包对象是劳务企业） □自行完成（拟雇请对象是班组） 劳务发包人（盖章） 法定代表人 联系人 联系电话 建设单位及工程名称 工程编码 工程地址 工程造价(万元) 建筑面积(平方米) 结构层幢 劳 务 分 包 范 围 内 容 及 资 质 等 级 要 求 劳务作业名称 工作量（万元） 质量 工期（天） 对劳务分包企业资质等级要求 木工作业 砌筑作业 抹灰作业 石制作作业 油漆作业 钢筋作业 混凝土