海尔员工行为准则.doc

海尔集团员工行为准则 目录 一、CEO致辞 二、目标 三、适用范围 四、人事制度 4.1基本原则 4.2招募 劳动管理规定员工薪酬 9.2与供应商进行业务 9.3与经销商进行业务 十、与竞争对手的关系 10.1原则 10.2与竞争对手打交道 10.3竞争信息 10.4 竞争 10.5 禁止性规定 十一、廉洁从业及避免利益冲突 11.1原则 11.2廉洁自律规定 11.3避免利益冲突 十二、保密与信息安全制度 12.1原则 12.2保护机密资料 12.3使用和透露机密资料 12.4接受机密资料12.5处理海尔新闻 12.6内部人员交易 12.7隐私和个人资料保护 12.8档案管理 12.9禁止性规定 十三、诉讼、法律程序及调查 13.1原则 13.2细则 13.3禁止事项 十四、知识产权 14.1原则 14.2细则 十五、安全、健康与环保 15.1原则 15.2职场环境 15.3个人行为 15.4办公室安全 15.5紧急应变 15.6防卫性驾驶 15.7出差旅行 十六、差旅费报销制度 16.1原则 16.2细则 十七、保护企业资产 17.1原则 17.2财务和会计 17.3公司财产的正当管理与使用 17.4禁止的事项 17.5特别注意 十八、奖惩制度 18.1制度说明 纪律 奖励 海尔是海 海尔应像海。唯有海能以博大的胸怀纳百川而不嫌弃细流；容污浊且能净化为碧水。正如此，才有滚滚长江、浊浊黄河、涓涓细流，不惜百折千回，争先恐后，投奔而来。汇成碧波浩淼、万世不竭、无与伦比的壮观！　　一旦汇入海的大家庭中，每一分子便紧紧地凝聚在一起。不分彼此形成一个团结的整体，随着海的号令执着而又坚定不移地冲向同一个目标，即使粉身碎骨也在所不辞。因此，才有了大海摧枯拉朽的神奇。　　而大海最被人类称道的是年复一年默默地做着无尽的奉献，袒露无私的胸怀。正因其“生而不有，为而不恃”，不求索取，其自身也得到了永恒的存在。这种存在又为海中的一切提供了生生不息赖以生存的环境和条件。　　海尔应像海，因为海尔确立了海一样宏伟的目标，就应敞开海一样的胸怀。不仅要广揽五湖四海有用之才，而且应具备海那样的自净能力，使这种氛围里的每一个人的素质都得到提高和升华。海尔人都应是能者，而不应有冗者、庸者。因为，海尔的发展需要各种各样的人才来支撑和保证。　　要把所有的海尔人凝聚在一起，才能迸发出海一样的力量。这就是靠一种精神，一种我们一贯倡导的“敬业报国，追求卓越”的企业精神。同心干，不论你我；比贡献，不唯文凭。把许许多多的不可思议和不可能都在我们手中变为现实和可能，那么海尔巨浪就能冲过一切障碍，滚滚向前！　　我们还应像大海，为社会、为人类做出应有的奉献。只要我们对社会和人类的爱“真诚到永远”，社会也会承认我们到永远。海尔将像海一样得到永恒的存在，而生活于其间的每一个人都将在为企业创一流效益、为社会做卓越贡献的同时得到丰厚的回报。海尔将和整个社会融为一个整体。　　海尔是海。?招募 的原则海尔集团的用人理念是：人人是人才，赛马不相马。以人为本、能本管理，整合全球人力资源，招募、培训、、激励不分种族、肤色、宗教信仰、性别，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下贯彻集团的“三个彻底主义”，（即目标上彻底的第一主义、市场上彻底的定单主义、分配上彻底的成果主义），并且通过灵活有效的人力资源政策实现集团的战略目标。条件和要求 海尔招聘员工年龄必须达到所在国家规定的最低就业年龄，并具有当地国家或地区认可的有效身份证明。 所有人在办理录用手续前，必须提供与原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如工资、学历、证书等证明文件，集团将视具体情况向其前公司进行核实。 海尔坚持亲属回避原则，集团内部形成的亲属关系，应不在同一部门，不在同一级领导管理之下，不属上下级的考核关系，存在以上关系的应调整工作岗位。 员工成为集团正式员工后与所在单位签定劳动合同。 ，可以或书面向海尔集团人力资源本部申请，海尔。海尔也欢迎和鼓励员工推荐候选人。 为了促进每一个员工在事业上的发展，将他/她的潜力真正发挥出来，如果员工是在集团内现岗位已连续工作满一年的员工且在本单位排序前0％者，就有资格通过集团内部招聘平台竞聘到集团内其他岗位，特殊情况必须符合集团招聘平台中公告的招聘条件。员工所在部门的负责人有责任支持员工在事业方面的计划和发展。 在海尔禁止以不正当手段获取职位。如果员工有自己感兴趣的岗位并希望竞聘，应提前向所在部门负责人说明，以便所在单位提前做好应对准备，防止出现工作真空。采取笔试测试面试相结合的方式，对应聘者品德、学历、资历、业务技术、专业水平进行考核，同时在正式录用前进行体检及档案审查，各项均达标者才能被录用。 入职培训如果员工是无工作经验新入职的员工，将有为期三个月到一