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招募成本管控报告150519
招募成本管控報告;目錄;;按滿15天在職人數核算人均招募成本;Allie;2014年新進员工離職分析（綜合分析）;2014年新進员工離職分析（來源分析）;2014年新進员工離職分析（性別分析）;總平均
在職天數54天;2014年Allie新進1~12月在職分析;2014年高招募成本 主要原因;5.產能波動大，對招募不利;目錄;2015年Allie招募費用預估及與2014年費用對比;;2014-2015年Allie人均費用對比（按當月在職人數）;備註：
1.在職人力數據=月報Allie在職人力
2.在職人力（計算）=（上月末+本月初）/2
3.去除當天最後在職日人員（當天入職、離職）
4.實線指實際產生費用、虛線指預估費用；;-1,092,500;2014年中介/內薦的留任比率及成本（以實際產生費用人數核算）
內薦留任率最高，30天留任率佔69.5%，人均招募成本1,360元→（低成本，高效益）
中介留任率較低，30天留任率佔45.8%，人均招募成本2,150元。;2014年8-10月份入職人員年資分析（Allie FATP）;目錄;降低招募成本措施;1. 2014年12月18日舉辦緯創大中華區人力供應商大會，38家參會供應商（本地5家，外地33家），簽約人數19,300人。12月19日舉辦緯創校企合作大會，共23所學校簽約6,000人，為2015年的送工做好前期準備規劃。
2. 昆山開發區政府將在3/26舉辦2015年校企合作大會，緯創將再次邀請8月初～12月中可以實習3個月以上的學校參會，为2015年下半年的送工奠定基礎。
3. 4-7月份將對外地人力供應商跟進拜訪，提前預訂外地工資源。;外地人力供應商拜訪（更新ing）;降低招募成本措施-外地工開發（跨Site支援);降低招募成本措施-擴大自主招募;降低招募成本措施-費用給付設計;2/23-3/23Allie招募政策招募人數;年後業界招募補助對比;2015年Allie招募計劃及成本概估（規劃中）;2015年Allie人均招募成本減半-QIT;2013-2014年招募人數及成本統計;項目;2014-2015離職率對比分析;2014-2015年Allie月人均費用對比（按上月滿15天在職人數）
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