新劳动法下的劳资关系.pptVIP

新劳动法下的劳资关系; 关于华为 华为技术有限公司，总部位于广东省，是电信网络解决方案供应商。 成立于1988年。经过10年的艰苦创业，华为建立了良好的组织体系和技术网络，市场覆盖全国，并延伸到香港、欧洲、中亚。 华为不仅在经济领域取得了巨大发展，而且形成了强有力的企业文化。;事件简介;新《劳动合同法》在2007年6月29日通过，将于2008年1月1日起实施。那么在新劳动法颁布后其他企业有什么反映呢？ ? 9月底，展讯通信对北京分部进行了缩减，缩编人数在30人左右，随后上海总部也进行了裁员。 ?;10月22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名，其中在中国深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，总计将裁掉约100人。;外界评价——政府反应; 一是企业进一步建立健全员工保障机制，完善员工权益保障、医疗保障、人身保障等管理规定，加大员工维权举措； 二是企业制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项，遵守有关法律规定，听取员工意见，并与工会协商确定。近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议； 三是企业与工会开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。;专家讨论： 1、华为的行为合法吗? ??? 无论华为的“辞职门”事件是否针对即将实施的《劳动合同法》，为新法颁布后可能面临的局面感到担忧，还是真的如企业所说，是为了激发企业活力，首先必须确定的是，在目前的法律框架下，类似华为的行为是否合法 ;正方： 周开畅：华为的做法就是合法的。目前公开的信息显示，华为5100名员工辞职，形式上是“劳动者单方解除劳动合同”，但在实质上，这是由用人单位主动要求的“协商一致解除劳动合同”的法律行为。这种行为，只要是当事人基于自愿协商一致，没有欺诈、胁迫等无效行为的情形，并支付经济补偿金，就可以认定为合法。 现行《劳动法》明确，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。华为的赔偿措施也确实符合法律规定。 ;齐斌：实际上，对于自愿与否的问题，法律很难把握。所谓的自愿，实际上可以理解为从劳动争议仲裁或诉讼程序的角度，员工不能证明其受到了公司的欺诈或胁迫，那么这种“辞职”行为在法律上是成立的，或者说华为公司并不违法。 ;反方： 常凯：华为所说的“自愿离职”的“自愿”，必须是所有参与其中的5100多人自愿，在涉及人数极大的情况下，企业很难保证员工都是出于完全自愿，而不是因为受到压力。所以，如果出现企业用各种压力迫使工人不得不表示“自愿”的情况，那么，企业将会承担“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的法律风险。 ;2、《劳动合同法》是否有偏向 ??? 对于企业能否规避《劳动合同法》的问题，其中还存在着一个隐蔽的话题，就是法律界对于这个即将实施的新法还没有达成一致。有不少业内人士相信，正是由于该法涉及到的一些条款可能存在单一偏向，从而导致了企业的恐慌。那么，《劳动合同法》究竟在多大程度上保持了法律的公平原则？ ;正方： ??常凯：实际上，《劳动合同法》一个基本的主旨是劳动者的权利保护，具体说来就是在劳动合同制度当中要能够通过《劳动合同法》制订实施来保证就业的稳定、职业的安定，之前的短合同做法，劳动力流动非常大，劳动者心里很不安，这种状况当然不是对劳动者有利的，所以新法对企业做了严格的规制，所以企业肯定会有压力，这是可以理解的。 目前企业的压力来自两方面，一方面是用工成本增加，另一方面是用人机制灵活性。实际上情况是，用人成本增加是建立在过去低成本的基础上的。20多年来，企业一直以低劳动成本为主要竞争手段之一，而现在，这种现状必须改变。 ;反方： ??? 何兵：如果只把劳动者看为法律的保护对象，过分偏向企业和劳动者中的任何一方都是不公平的。立法者不能假定，企业都是黑心的，劳动者都是善良的。这些年来，由于劳动关系紊乱，确实造就了一些黑心企业，但还有成千上万的企业处于薄利状况。 ??? 我国的劳动者收入确实很低，大部分劳动者诚实善良。劳动合同法保护劳工的立法精神和许多制度值得赞赏。但是，不要忘记，劳动者中也可能存在背信弃义者和懒散成性人群。劳动合同法应当保护社会良知，引导社会向善。如果诚实善良的人得不偿失，如果背信弃义的人逍遥法外，这无疑会将社会推向深渊。 ??? 劳动合同法保护劳工，但决不能鼓励人们用邪恶的手段来纠偏。复杂的社会千姿百态，立法应当因类处置，区别对待。对于无法预测的情形，则设定原则条款或鼓励人民自由约定，万勿“一刀切”，要给企业喘息