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简历筛选表评分标准 年龄 学历 行业经验 性别 从业经验 结婚 生活地 30-25岁（1分） 本科(3分) 有(1分) 男(1分) 有(1分) 已(1分) 外农(3分) 25-30岁（4分） 中专(3分) 无(0分) 女(3分) 无(3分) 无(3分) 本农(2分) 24-25岁（2分） 大专(4分) 外城（1分） 20-24岁（1分） 研究生(0分) 本城(1分) 其它0分 初中(0分) 总评分： 备注：1）：填写完整，用心的（4分） 2）：填写完整，但超过1/2的(2分) 3）：填写超过1/4的（1分） 4）：不填的（0分） 二十六項文化匹配度 1、独立处理工作，不需要别人监督。 2、沟通能力，就是与客户、供应商、同事。 3、需要别人的支持与鼓励，就是需要他人的欣赏、鼓励和支持。 4、领导他人，就是能有效的组织并影响到他人。 5、重视工作，就是将工作放到个人利益之前。 6、升职的机会，就是担任更大的职责和更高的职位。 7、应付重复性的工作，工作的方法固定及程序经常重复、变化不大。 8、进行多元化的工作，同时进行多项工作。 9、取悦，就是他与陌生人打交道，让别人感觉到非常的愉悦和高兴。 10、包容性，设身处地为他人着想。 11、忍耐性，就是长期面对不愿意接受的事物仍能保持常态。 12、写作的能力，就是习惯于将自己的思想通过文字表达出来。 13、分析的能力，对数据敏感，并能找出其中的规律。 14、成就感，面对工作上的挑战。 15、获取别人的注意和器重。 16、指导他人，就是帮助别人学习和提高工作技能。 17、奖金制度，他接受不稳定的收入。他收入取决与工作业绩，而不是拿固定的工资。 18、应付复杂的工作，工作程序多广泛接触。 19、工作上要不断的学习，增加知识、改进技能。 20、创造力，他运用各种个人的创意，以完成工作或解决问题。 21、处事细心，需要细心处事，关注细节，以完成工作。 22、能接纳不同的观点，能与不同的背景和思想的同事合作。 23、工作节奏快，他能够迅速完成工作。 24、成就获得赞赏，因工作成就而获取嘉奖。 25、积极参与的领导方式。 26、积极参与，就是积极投入于参与，管理决策以达到自主管理的境界。 请选出你最喜欢的五项和最不喜欢的五项把这些编号给罗列出来： 喜欢的符合喜欢标准的得1分，不喜欢的符合不喜欢的标准得1分， 如果喜欢的里面有不喜欢的，如果有冲突的则要扣1分。 如果不喜欢的里面有标准喜欢的也要扣1分。 评分表 最喜欢的5项 最不喜欢的5项 文化匹配度测试工具 1、 1、 2、 2、 3、 3、 4、 4、 5、 5、 最后得分 最后得分 六大岗位的标准 一、高层管理岗位 最喜欢的五项 最不喜欢的五项 1 5 16 19 21 3 10 11 15 18 二、业务人员最喜欢的五项 最喜欢的五项 最不喜欢的五项 1 2 14 19 20 4 7 8 11 12 三、生产管理人员的标准 最喜欢的五项 最不喜欢的五项 13 16 19 23 26 7 9 12 18 20 四、职能高管的标准 最喜欢的五项 最不喜欢的五项 2 4 12 13 25 1 7 11 18 24 五、技术岗的标准 最喜欢的五项 最不喜欢的五项 5 14 19 20 21 7 12 13 17 18 六、营销高管的标准 最喜欢的五项 最不喜欢的五项 1 2 3 14 19 7 9 11 22 23 请回答下面问题，完全如此，请打2分，基本符合请打1分，完全不是请打0分。 编号1合计8题总分 我满脑子创业，并有所行动。 （ ） 我会理财，让钱能生钱。 （ ） 我比其他的同学或朋友收入相对较高。 （ ） 我有独特的项目，并形成了行动力。 （ ） 我对未来的事情分析较难。 （ ） 我为团队的成功可以得罪人。 （ ） 我善于外交。 （ ） 我经常做、而不