管理标准之教育培训管理标准.doc

QB 广东省长潭水电厂企业标准 Q/155-2-16-2002 教育培训管理标准 2002-03-18发布 2002-03-18实施 广东省长潭水电厂 发布 Q/155-2-16-2002 前 言 本标准是根据广东省长潭水电厂（简称长潭水电厂）加强科学管理、创建一流水电厂的总体规划安排，为了进一步规范基础管理工作而制订。 本标准内容包括《教育管理标准》、《各类人员培训管理标准》、《岗位培训管理标准》、《工人技术等级培训管理标准》、《继续教育培训管理标准》、《职工参加各类学习管理标准》、《外来人员实习(代培)管理标准》等七项管理标准。 本标准由广东省长潭水电厂标准化工作委员会提出并归口。 本标准由人事分部起草。 本标准的主要起草人： 曾小红 审 定： 袁启坚 批 准： 林大洲 本标准由人事分部负责解释。 广东省长潭水电厂企业标准 Q/155-2-16.01-2002 教育管理标准 1 范围 本标准规定了长潭水电厂的教育培训工作机构、职责、考核要求及培训管理。 本标准适用于长潭水电厂的教育培训和管理工作。 2 引用标准 原电力工业部《电力系统职工教育暂行规定》 《电业生产人员培训制度》 原广东省电力集团公司《生产人员培训考核实施办法》。 3 管理职能 3.1.1 全厂教育培训实行厂、部（公司）、班组三级管理，并建立三级培训网络。 3.1.2 厂成立职工教育委员会，厂长任组长、成员由各有关部门负责人组成，负责指导厂教育培训工作的正常开展。 3.1.3 各部门的教育培训由各部门负责人直接领导，配备兼职培训员，负责本部门的日常自培工作。 3.1.4 班组的兼职培训员由班长或技术人员担任，负责本班组人员的生产知识考问讲解、技术问答、岗位练兵等培训工作。 3.1.5 为了加强培训工作，厂成立职工等级考核领导小组，下设相关专业的工人技术等级考核分组，负责等级工考试、考核工作。 3.1.6 厂职工教育委员会和工人考核领导小组的日常工作由人保科负责。 3.2 各级管理机构职责 3.2.1 厂职工教育委员会职责 3.2.1.1 根据上级有关政策，结合本厂实际情况，组织召开教育培训工作会议，讨论审定教育培训管理制度，审定教育培训规划和年度培训计划。 3.2.1.2 检查各部门的技术业务培训工作，负责审核各部门的年度培训计划，督促培训计划的实施，指导各兼职培训员组织好现场岗位培训。 3.2.1.3 负责对专责及以上技术人员的技术业务考核，有计划地安排好继续教育工作，通过全员培训，逐步提高员工的技术业务素质。 3.2.2 培训部门职责 3.2.2.1 负责起草制订厂教育培训规划和年度培训计划。 3.2.2.2 负责向厂部及上级主管部门上报教育培训工作总结及有关报表。 3.2.2.3 建立健全厂三级培训网络，制定并完善各项培训制度，组织、指导和督促各级兼职培训人员开展好岗位培训工作，并进行检查和考核。 3.2.2.4 负责组织厂各种岗位培训班、新技术讲座；组织实施外出送培工作；做好每年五一、 广东省长潭水电厂 2002-03-18 批准 2002-03-18实施 Q/155-2-16.01-2002 十一前的规程、制度考试的配合工作。 3.2.2.5 负责外来单位代培（实习）统考管理工作及实习费用的结算与分配。 3.2.2.6 负责组织制定新分配来的毕业生的实习计划；组织审查实习报告；参与员工的转正、定级、晋级、提升、调职、深造、奖励等审核工作。 3.2.2.7 负责工人技术等级、岗位培训考试考核工作；负责干部继续教育及员工的学历教育的组织管理工作。 3.2.2.8 建立健全员工的培训档案，逐步实现电脑化管理，建立和完善各专业的试题库，收集各种培训资料，加强基础管理。 3.2.2.9 出席上级召开有关教育工作方面的会议。 3.2.3部（公司）兼职培训员的职责 3.2.3.1 负责本部门岗位培训计划的制订，年终准时向厂培训部门上报本部门培训工作总结，并制订出下一年的岗位培训计划；建立健全本部门开展岗位培训的情况记录和本部门员工的培训档案。 3.2.3.2 具体布置、检查和指导各班组开展日常培训工作，定期召开班组兼职培训员会议，检查班组培训工作开展情况