自考 劳动和社会保障法复习笔记.docVIP

第一章 公民的基本权利1．公民劳动权的定义劳动权是公民权利的基石。公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。具体内容如下：就业权结社权2．公民劳动权的意义劳动权是公民权利的基石。公民劳动权及公民劳动义务和劳动权利的统一。具体内容如下：1.就业权2.结社权3.参与权二、公民与社会保障(一)社会风险风险即不可预见的事件和该事件所带来的经济损失。社会风险即概率最大的、人人都可能遇到的风险。(二)生存权生存权即维持人的生存的基本权利，包括生命权、健康权、劳动权生存权是人权革命的产物(三)保障即当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利。保障权产生于宪法时代贝弗里奇设计了—整套“从摇篮到坟墓”的全面广泛的社会保障制度，因而被称为“福利国家之父”。第二节 公民劳动权一、我国公民劳动权的主要内容包括公民就业权、劳动者结社权和职工参与权。(一)公民就业权主要内容劳动者享有：(1)平等就业和选择职业的权利；(2)取得劳动报酬的权利；(3)休息休假的权利；(4)获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业技能培训的权利；(6)享受社会保险和福利的权利；(7)提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，如抵制不正当辞退。(二)劳动者结社权1．工会与劳动者结社权2．职工大会与劳动者结社权职工大会不同于工会，它仅代表本企业职工的利益(三)职工参与即职工参与企业管理和分享企业利润。三、公民劳动权的保障措施(一)促进就业法 (二)职业教育法(三)经济裁员法1．经济性裁员与公正裁员经济性裁员指因企业经营原因导致的裁员。经济性裁员指集体裁员，通过集体协商和对话的方式进行。经济性裁员的法律特征是：由于经营原因发生的雇主行为；非自愿；终止劳动关系。2．公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成。正当理由、合法程序和合理补偿。3．我国裁员法律制度法律规定明确了下列问题：(1)企业可以依法裁员和解除劳动合同；(2)企业在作出裁员决定之前需要提前通知全体职下，并听取下会意见；(3)依法裁员需要支付法定经济补偿金。经济性裁员是市场竞争的客观现象，但它涉及到雇主和雇员的基本利益，是劳动立法中最敏感的问题。第三节 公民保障权(三)全球社会保障最低标准公约1952年6月28日，国际劳工局理事会通过了《社会保障(最低标准)公约》规定了国家的社会保障义务：(1)社会保障制度覆盖下列风险和提供津贴——疾病、失业、老龄、工伤、生育、遗属和家庭； 二、公民基本生活保障制度(一)养老保障 (1)家庭保障时期；(2)国家保障时期；(3)社会保障时期。(二)健康保障 (1)家庭保障时期；(2)社会保障时期；(3)现代健康保障时期。。3．中国的健康保障内容：(1)国家基本医疗(包括生育)保险；(2)企业补充医疗保险；(3)个人医疗储蓄(4)具有健康保障功能的其他制度。(三)失业保障(1)雇主保障时期 (2)国家保障时期， (3)社会保障时期3．中国的失业保障1993年，中国颁布和实施了失业保险条例，以“国家失业保险为主和企业补偿为辅”的失业保险制度已经形成。(四)工伤保障1．工伤和社会保障：(1)因突发性生产事故导致的工伤；(2)因工作环境原因长时间侵害工人健康造成的职业病。3．中国的工伤保障工伤保险制度，包括工伤待遇和职业病待遇；在2003年4月颁布并于2004年1月1日实施了《工伤保险条例。一个“社会统筹和企业责任”的工伤保险制度已经形成。(五)住房保障(六)最低生活保障1．家庭与社会保障最低生活保障也称家庭保障。家庭保障的内容包括：维持基本生活的持续性现金收入、住房和基本医疗。2．最低生活保障模式的历史沿革最低生活保障已经历了三种模式：(1)家庭保障，即由三代以上大家庭为其成员提供住房、基本生活、健康和教育的最低保障。(2)国家保障，即由国家福利计划向需要帮助的家庭提供现金、住房、医疗和教育的帮助。(3)社会保障，即由国家救助、企业补助、家庭储蓄和社区服务等多种形式相结合的保障。3．我国的居民最低生活保障居民最低生活保障指对收入低于当地最低生活保障标准的家庭提供物质帮助。 (七)特殊群体保护1．妇女、儿童和老人社会保障主要内容为：(1)妇女就业保障；(2)妇女、儿童健康保障；(3)青少年权益保障；(4)老人权益保障，中国已经颁布和实施了《老人权益保障法。2．军人社会保障主要内容为：(1)现役军人保障，包括现役军人的福利制度和抚恤制度。前者指各类福利保障，如退休金、公费医疗等；后者指军人死亡和伤残待遇。中国已经颁布和实施了《军人伤亡保险条例》。(2)退役军人保障，包括退役军人的就业安置和生活安置，如中国已经颁布和实施的《军人退役医疗保险》。(3)军人家属保障，包括地方政府对军人家属