人事处主要工作及其办事流程.doc

人事处主要工作及其办事流程 一、工作职责和业务 ? 人事工作计划及规章制度的制订 ? 人员调配 ? 聘用合同 ? 师资队伍建设 ? 专业技术职务评聘 ? 进修与培训 ? 人事证件或证明材料的审定及办理 ? 工资晋升和管理 ? 福利、抚恤、社会保险 ? 请假手续的办理 ? 人事信息统计 ? 劳动用工管理 ? 待岗人员的管理及分流 ? 职工培训 ? 教职工的考核 ? 人员奖惩 ? 劳动、人事争议的处理 二、办事流程 员工转正 ? 辞职 ? 校内调动 ? 教师资格认定工作流程 ? 职称评聘 ? 各种请假手续（迟到与旷工、病假、事假、探亲假、生育假、婚假、丧假） ? 聘用社会劳动力 ? 人员行政处分 三、主要工作职责和业务 ● 人事工作计划及规章制度的制订编制、招聘、考核、分配、奖惩及其他有关人事管理工作的计划和规章制度的制订（人事科） ? ● 人员调配定期进行编制计划的修订调整，并督促实施（人事科）进校人员的考核与接收（人事科）审核、接收调入人员的档案（人事科）办理调入人员手续（人事科）办理校内人员调动手续（人事科）办理离校人员手续（人事科、劳资福利科）人才数据库的建立与维护（人事科）发布人才招聘信息（人事科）组织开展人员招聘工作（人事科） ?● 聘用合同与聘用人员签订聘用合同书（人事科） ● 师资队伍建设 兼职教师的聘请和管理（人事科）负责教师资格认定工作（综合科）教师队伍状况的调研分析（人事科）掌握学科建设的布局和教师队伍状况（人事科）组织和参与人才引进的各项工作（人事科） 外聘教师的聘用管理（综合科） 校外聘请的教师、客座教授、名誉教授的聘任管理（综合科） ?● 专业技术职务评聘专业技术职务评聘有关文件的修订（综合科）组织专业技术职务的外语、计算机考试（综合科）组织专业技术职务评聘（综合科）组织专业技术职务特别评聘（综合科）受理专业技术职务评聘的有关问题（综合科）● 进修与培训青年教师岗前培训（人事科）组织教职工各类培训（人事科、综合科）教职工进修学习的办理（人事科）? ● 人事证件或证明材料的审定及办理办理教职工工作牌及有关证件（综合科）办理结婚、公证等证明（综合科）出具人事证明材料（综合科） ?● 工资晋升和管理审定工资标准，兑现工资待遇（劳资福利科）各种政策性工资的审定、报批（劳资福利科）组织奖励性工资的评审（劳资福利科）兑现校内分配政策（劳资福利科） ?● 福利、抚恤、社会保险因公伤残人员的审定及处理（劳资福利科）社会保险的办理及材料报送工作（劳资福利科） 职工参加工作时间的确定与工龄计算（劳资福利科） ?● 请假手续的办理探亲假的审批及管理（劳资福利科）病假的审批及管理（劳资福利科）事假的审批及管理（劳资福利科）婚、丧假的审批及管理（劳资福利科）产假的审批及管理（劳资福利科）工伤假的审批及管理（劳资福利科） ?● 人事信息统计劳资与人事信息的统计和管理（人事科、劳资福利科）劳资与人事信息的报送（人事科、劳资福利科）全校各类岗位的核实（人事科） ● 劳动用工管理劳动合同的订立、变更、签订及管理（人事科、综合科） ?● 待岗人员的管理及分流转岗人员的审核接收（人事科）负责转岗人员的人事、工资管理（人事科、劳资福利科）为转岗人员提供信息、安排岗位（人事科）负责转岗人员的培训服务工作（人事科） ● 职工培训专业技术等级的考核培训（综合科）组织专业技术等级的评聘（综合科）组织开展职工继续教育（综合科）审批报销职工培训费用（综合科） ?● 教职工的考核组织全校各类人员的考核（人事科、综合科）统计教职工考核结果（人事科、综合科）研究处理教职工考核工作中的有关问题（人事科、综合科） ● 人员奖惩按规定组织开展符合国家政策的有关评奖活动（各科室）辞退人员的审查报批（人事科）