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企业青年人才发现、选拔与培养工作思索 　　摘要：随着干部人事制度改革的不断深入，公开选拔已成为优秀青年人才选拔任用的重要方式之一。近年来，众多企业在青年人才选拔方面取得了突破性的转变和跨越。但在青年人才选拔培养中，仍然存在思想观念不够解放、选拔方式不够科学以及缺乏资源调配机制等诸多问题。鉴于此，从以上问题着手，结合当前“十二五”规划对青年人才提出的新要求、新方向、新目标，结合企业转型跨越发展的客观需求，结合当前青年员工的思想动态和价值取向，深入剖析了青年人才选拔培养的机制原理和深刻内涵，并提出推进青年人才选拔培养的三点建议，以期为众多煤炭企业在煤炭资源整合、产业转型、跨越发展提供强有力的人才支撑，增强煤炭企业的市场竞争力，推动企业全面、协调、可持续发展。 关键词：青年人才；选拔培养；思考；建议 中图分类号：C96 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）05-0120-02 随着企业改革改制步伐的不断加快，尤其面临煤炭企业整合的趋势，优化青年人才发展环境，拓宽人力资源开发渠道，更好地发挥青年人才在企业发展建设中的作用，从而提高企业核心竞争力，是实现企业转型跨越可持续健康发展的重要课题。 一、青年人才发现、选拔和培养工作的实践 随着干部人事制度改革的不断深入，公开选拔已成为优秀青年人才选拔任用的重要方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部