2015-人力资源部-培训相关制度.pdfVIP

本:A 人力资源部管理文件 编号：RZ-21-2015 修 改:0 培训设计方案 页码： 1/13 1. 训目的 1.1 从根本战略角度来说，满足公司长远的发展需要。 1.2 从员工角度来说，满足员工职业生涯发展的需要。 1.3 从管理变革来说，改变员工对工作与公司的态度。 1.4 从响应环境来说，有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求。 2. 适用范围 适用于芜湖融汇化工有限公司（以下简称公司）的全体员工。 3. 训宗旨 3.1 有利于公司总体目标的实现，有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。 3.2 全员培训，终生培训。 4. 训方针 4.1 公司培训的一个方针是要坚持自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业 知识培训相结合的方针。 4.2 公司培训工作的另一个重要方面是要坚持一个中心、两个基本点——即：以“员 工”为中心，以 “分析培训需求、确定培训目标”和“培训成果转化落实”为基本点。 5. 训原则 5.1 系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 5.2 制度化