2015二级人力资源管理师考试考前冲刺题2.docxVIP

2015二级人力资源管理师考试考前冲刺题2一、单项选择题　　1下列说法错误的是(　　)。　　A.岗位等级是薪酬等级的依据　　B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠　　C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬　　D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现　　参考答案：C　　参考解析：分层式工资等级类型的特点是：企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，更注重对岗位而不是对人提供薪酬。　　2百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(　　)组。　　A.2B.5C.10D.20　　参考答案：C　　参考解析：百分位法首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为l0组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。　　3对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为(　　)。　　A.培训的单位B.学员的直接主管C.培训教师D.学员的单位主管　　参考答案：A　　参考解析：在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位;②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位;③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，