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刍议电力工会在企业发展中作用 　　【摘 要】本文作者根据自己多年从事工会方面的工作，就工会在企业发展中的作用提出以下看法。 【关键词】以人为本电力工会发展 中图分类号： F407.6 文献标识码： A 企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉,是企业核心竞争力的重要因素。对于一个企业而言,如果没有自己健康的文化,必将失去持续发展的动力源泉。“文化力”已经成为企业的核心竞争力。而工会在促进企业文化建设中又发挥着十分重要的作用。 一、工会组织在企业中占据的独特优势 职工是企业文化建设的主体,工会作为企业的重要组织之一,是职工合法权益的代表者、维护者,是广大职工提高文化素质、加强思想道德修养的“大学校”,是做好职工思想政治工作的重要力量。工会是工人阶级的群众组织,是“职工之家”,最贴近职工群众,可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来;其次,工会作为宣传文化教育阵地,是企业文化建设的重要载体和途径,对促进企业文化建设有着重要的影响力。第三,工会通过宣传先进人物的先进事迹,可达到教育和激励职工的目的。第四,工会有着组织开展群众活动的优势和传统,开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动都能极大地激发职工的劳动热情;第五,民主管理、民主监督是工会组织的重要职责,工会可以采取多种形式的民主管理和监督,提高职工参政议政的意识,增强职工主人翁责任感。 二、掌握职工群众的基本特点和基本需求是融入中心、服务大局的基础 职工群众的基本特点主要表现在以下几点:一是价值观念、思想意识多元化。各种思潮都有自己的追随群体,思想呈现分化、多元化格局。二是崇尚务实。国有企业职工群众的价值观逐渐趋于现实,在幸福观上由利他幸福观转为自我幸福观,在处理奉献与索取的关系上,要求在奉献的同时得到回报要与奉献成正比,既讲贡献也讲索取。三是竞争意识、危机意识日渐增强。四是民主意识日渐加强。随着社会经济的不断发展,民主政治的不断推进,广大职工要求民主的呼声和参政议政的意识日渐强烈。国有企业职工群众的基本需求主要表现在:一是成长成才的需要。提高自身素质,掌握本行业适用的业务技能,增强自己的职业技能是职工谈论最多、最为关心的事情, 是职工最大、最迫切的需要。二是实现自我价值的需要。在关心企业发展的同时,更加关注自我价值的实现。三是维护正当权益的需要。电力企业在大力提倡“以人为本”的治企方针的同时,员工要求保护自己的劳动权利、经济权益的需要也日益突出。 三、处理好工会与企业的关系是融入中心、服务大局的前提 工会组织要处理好工会与企业的关系。首先,要掌握好工会与企业行政的角色定位,逐渐形成国有企业工会与行政的职能相同、地位平等的合作对话关系。在国有企业改革和发展中,行政和工会的总目标和基本任务一致。工会在行使民主权利的时候要主动融入和积极参与国有企业的生产、经营、管理,一方面,使行政领导更全面地听到职工群众的声音,在制定规章制度、计划方案及重大问题的决策上能更好地反映职工的意见和要求,另一方面,把企业管理目标和各项改革措施迅速变为职工的自觉行为。其次,要掌握好“有为”才“有位”的关系。许多工作是靠工会工作者的“作为”去争取“位置”的,但有了“位置”而不去“作为”则最终会失去位置。 四、找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点是融入中心、服务大局的关键 企业工会工作要融入中心、服务大局,就必须充分考虑在企业整体工作中党组织需要工会做什么,行政有哪些工作需要配合,工会从自身性质出发又能够为企业做些什么。工会组织履行建设职能,不是替代企业行政组织管理经营活动,而是从工会的角度选准切入点,以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作中去,推动企业的发展。认真坚持职代会制度,畅通民主管理渠道,加强职工的思想教育,增强企业的凝聚力。工会要时刻将职工思想教育与企业凝聚力紧密联系起来,这也是新时期企业工会通过履行教育职能促进发展的重要体现,重点应抓住增强职工的觉悟及团队凝聚力这一主题, 促进职工努力提高企业的经济效益, 也使职工获得更好的发展机会。工会的参与职能就是组织代表、组织员工参与民主管理、民主监督的权利和义务。 五、坚持以人为本全面提高电力职工的发展能力和团队的创新实力 工会要强化工作重点,充分认识有利条件,树立做好自主创新工作的紧迫感和责任感,进一步认识到创新是立身之本、兴业之本、强国之本,开创自主创新工作的新局面,采取有效措施,调动职工自主创新的积极性,发挥他们的聪明才智,进而提高自主创新能力,尤其是原始创新能力和集成创新能力,建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,形成自主创新的基本体制框架。工会在开展技术创新的过程中,肩负着教育引导全体职工树立自主创新意识、提高职工整体素质