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对于完善事业单位人力资源绩效考核思索 　　摘要：随着改革日趋深人，事业单位人力资源管理的主要方式转变为实行聘任制和招聘制。绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对员工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行的综合评价，是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。本文作者通过事业单位绩效考核存在的问题，对事业单位的绩效考核做出了研究。 关键词： 事业单位； 绩效； 考核； 思考； 管理 Abstract: with the reform of more deep, the main way of human resources management institutions to implement the appointment system and recruitment system. Performance appraisal is to through certain methods and objective criteria, comprehensive evaluation of employee moral character, work ability, work performance, work attitude and personality characteristics of the work, is the importan