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思想政治教育新领域探索 　　【摘要】随着高校的普遍扩招，毕业生的人数也在逐年增加，企业对于高校毕业生的要求也越来越高，“就业难”成了学生们面临的主要问题，因此，高校辅导员在大学生就业指导中发挥着至关重要的作用。 【关键词】思想政治教育 辅导员 大学生就业 就业指导 如今，有很多大学生在毕业之后感叹找工作难，找一份适合自己的工作更难，的确，随着各大高校大学生人数的不断增加，不仅学习上的竞争力越来越大，毕业后求职上的竞争力也越来越大，使大学生在面临双向选择时处于被动状态。如何能在社会这个大舞台上找到适合自己的角色成为当代大学生最关注的问题，而如何让“就业难”变得不再难，也是各大高校需要研究的重大课题。高校辅导员承担着对学生的管理以及思想政治教育，在大学生就业指导中扮演着重要的角色。 一、高校辅导员在大学生就业指导中所扮演的角色 从步入大学校门开始，大学生接触最多的除了同学就是辅导员，因此，辅导员在学生的生活、学习以及就业选择方面起到了潜移默化的作用。 （一）辅导员是学生们的良师益友。 辅导员大多是毕业不久的各大高校人才，主要负责学生管理以及思想政治教育，平时与学生的接触最多，而且与学生们的年龄相差不多，不存在代沟，很容易融入到学生当中并与之成为朋友。辅导员在与学生的接触当中逐渐熟悉每一个人，了解他们的个性特点及能力特长，从而在学生的就业选择中适时地提出宝贵意见及建议。 （二）辅导员是学生们的咨询师。 面对当今社会中的就业难题，很多大学生产生了恐惧心理，认为毕业就相当于失业，害怕自己毕业后找不到工作，越害怕就越不敢迈出求职的那一步，从而陷入了这种恶性循环中。而此时，高校辅导员就扮演着心理咨询师的角色。辅导员应耐心向学生们讲解当今大学生就业局势，消除学生们紧张、消极的情绪，让学生们树立起信心，在求职的道路上勇往直前。 （三）辅导员是学生们的启明灯。 当代大学生多数是独生子女，从小就集万千宠爱于一身，因此个性十足。有的可能太过傲慢，有的可能过于自卑，不管是哪一种极端，都不容易找到合适的工作。辅导员应对其进行思想政治教育，使其树立正确的人生观、价值观，摒弃不该有的“个性”，根据自身的能力特点确定方向，选择适合自己的工作，杜绝“眼高手低”，找到自己正确的位置。 二、高校辅导员在大学生就业指导工作中的不足 （一）辅导员的自身能力有限。 高校辅导员趋于年轻化，多数是毕业后就工作在学校内，求职经验少，社会阅历缺乏，大学生就业指导方面要求辅导员应具备专业的素养，但大多数辅导员没有经过专业的培训，缺乏理论与实践的经验，常常心有余而力不足，不能完全满足大学生需求。 （二）辅导员的工作繁多。 高校辅导员队伍人数缺乏，致使辅导员工作繁多，不仅负责大学生的就业指导工作，还要负责学生生活、后勤等一切繁琐的事务，还需完成各部门对辅导员布置的任务，导致高校辅导员无暇完成本职工作，不能对大学生进行专业的就业指导。 （三）辅导员的观念落后。 如今，大多数辅导员在开展就业指导工作时只注重毕业生，认为没有必要对刚刚踏入大学校园的新生指导就业的问题，工作上存在着一定的局限性，使毕业生陷入“临阵磨枪”的状态，不能清楚地认识到自身能力以及当前的就业局势。 （四）指导工作缺少针对性。 一直以来，对大学生进行就业指导时，内容多为组织学生们参加各种各样的招聘会，或是开展求职讲座以及宣讲会等等，大概讲讲应聘技巧及就业形式，使就业指导工作没有实质进展，而学生们也没有进行过实际操作，对就业的理解不够深刻，无法使就业指导工作达到预期效果。 三、对高校辅导员在大学生就业指导中的建议 （一）提高高校辅导员素养及能力。 辅导员缺少对就业指导工作的了解，直接导致大学生就业指导工作不能顺利开展，从而影响整个学校的升学率。所以，加强专业方面的学习，提高辅导员的业务能力及专业素养极为重要，学校应该多多组织辅导员参见一些就业指导培训，提高自身能力，掌握相关的理论及实践知识，使其达到指导大学生就业的相应水平。 （二）提高高校辅导员对大学生就业指导的重视。 不断壮大高校辅导员的队伍，改善辅导员人数少、任务多的现状，使其能有更多的时间放在学生就业指导工作上，而不至于被繁琐的任务分心。将大学生就业指导工作重视起来，增大其在辅导员日常工作中所占的比例。最好能培养出大学生就业指导工作的专职辅导员，使其专注于对大学生就业的指导工作，真正达到服务于学生。 （三）开展大学生就业指导全程化。 使辅导员走出只针对毕业生进行就业指导的误区，实行就业指导全程化，即从大一新生开始展开就业指导工作，从而贯穿整个大学生涯。就业指导是一个循序渐进的过程，临时恶补达不到理想的效果，根据不同