【精选】2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案.docVIP

2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案 单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）?1．根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（?）。?A．生理需要??B．安全需要?C．归属需要??D．尊重需要?2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（?）。?A．组织可以忽略员工的低层次需要?B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的?C．组织应当为员工提供较低的福利待遇?D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要?3．公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（?）。?A．工作经验??B．工作报酬?C．工作绩效??D．工作承诺?4．期望理论可以用（?）来加以表述。?A．结果?效价×期望??B．动机?效价×工具?C．动机?效价×期望×工具??D．结果?效价×期望×工具?5．根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（?）。?A．良好的调适能力??B．自信?C．勇于实践??D．外向?6．魅力型领导者的非道德特征是（?）。?A．为集体利益使用权力??B．经常采取双向沟通?C．努力提升自己的个人愿景??D．支持下级?7．领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（?）。