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智力资本功能和其在区域经济中发展路径 　　摘 要：当前世界经济从农业经济、工业经济进入知识经济时代，产业发展形态也随之由劳动密集型、资本密集型向知识密集型转化。在信息经济、知识经济发展的今天，智力资本不仅成为经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业价值增值和可持续发展的关键性资源。 关键词：智力资本；功能；区域经济；发展策略 中图分类号：F127 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）13-0097-03 进入20世纪以来，人们不断强调科技与人才对于一个国家发展的重要性，但究其本质，科技与人才都是以知识为基础，所以说当下科技与人才成为竞争力的背后，是一种知识投资的竞争。中国早在20世纪七八十年代就提出科技兴国的理念，随后中国一直致力于人才教育的投入，重视智力资本转化为生产资本的小效率，充分关注智力资本对于我们经济社会发展的重要性。 一、智力资本的内涵 智力资本毋庸置疑是关于人的资本，这一资本包括人的知识和技能。这一词语最早由西尼尔使用，只不过处在19世纪30年代的西尼尔在使用这一词语时，这个词语的意义与人力资本是同样的含义。这一时期的治理资本主要是指一个社会成员通过接受教育和培训或是进行一定的实践，从而获得知识和一定的技能，人们通过使用这种知识和技能来进行工作，进而获得工资或者其他收益。在这里，智力资本也就指附加在人之上的知识和技能。但真正提出智力资本这一概念的是美国学者加尔布雷斯，他认为，所谓的智力资本不仅局限于静态的知识或者技能这样的无形资产，它还包括一个人如何运用知识和技能去解决现实问题的能力，这样智力资本的内涵就远丰富于人力资本这一概念，不再是作为人力资本的同义词而存在。而且这一词语的内涵由原来的静态意义而变为一种动态的思维意义。但加尔布雷斯的这一概念，仅仅是辨析出智力资本与人力资本的不同之处，把两个概念明确地区分出来，但他并没有再对这一词语做一个正式的概念建构。 真正对智力资本进行深入研究是在20世纪八九十年代，其中最具有代表性的便是美国著名管理学研究大师托马斯1991年的一篇论文中进行了阐述，在这篇名为《智力资本：如何成为美国最有价值的资产》的文章中，他对智力资本作出了定义，并认为智力资本远比其他物质资本重要，将会成为未来社会发展的重要资产。而在几年之后，他又发表文章《你的公司里最有价值的资产：智力资本》，在该文章中，延续了作者最初的观点，进一步论证智力资本他的市场价值与增值空间要远远高于物质性的有形资产。智力资本成为斯图尔特的一个主要研究课题，在1997年，他又在《智力资本：组织的新财富》之中，对智力资本概念的外延有了新的解释与看法，他认为智力资本是公司成员能为公司在同行业竞争中带来竞争优势的一切知识与能力的总和，简单来说，可以总结为，一切能够为企业带来财富的集体智慧或智力资料都是企业的智力资本。一个公司的运行需要有形的物质支持，但同时无形的智力资本是支持企业运行的重要组成部分，一个完整的企业，二者是缺一不可的。 在国内，对于智力资本的内涵有广义和狭义之分。广义的智力资本的概念基本与国外关于智力资本的论述保持一致，比较代表性的学者为黄广福、郝丽萍、何明杰以及余旭缕等，他们认为智力资本是企业内部的所有以知识、智力、技术等为基础而积累形成的无形资产，它包括企业拥有的专利技术、起草制定的规章制度，申请使用的商标以及在工作中形成的经验诀窍等等。这种广义的关于智力资本的定义主要来自瑞典的知识管理运动之父雷夫智力资本。在本文中，笔者比较认同经济研究学者李平提出的观点，他认为能够属于一个企业的智力资本的知识和技能，它必须符合企业组织的发展需要，并为企业创造实际价值，能够对外形成竞争力优势，它能够以所在的企业组织为载体，把知识、技能、经验等转化为价值。 二、智力资本的特征 1.增值空间广阔 不论是有形的物质资本还有无形的智力资本，他们都必须拥有一个共同的资本属性，那就是能够创造新的价值，资本本身具有增值性。一个企业往往会花重金来聘请各种专业人才，并对本企业的员工进行各种培训，都是为了增加企业的智力资本，因为智力资本与其他资本相比，他的增值空间更为广阔。智力资本的增值性可以来自他对于企业所创造价值的及时性，也可以迅速提高企业的竞争力。一般的物质资产，想要获得一定的增值，必须有雄厚的资金储备和进行长时间的积累，而相比之下，智力资本给企业带来的收益就比较具有独立性，它可以迅速投入生产并创造价值。 2.收益时间长 企业一旦拥有某种智力资本，那么它从这种智力资本上的获益将是长期的。例如企业组织专家研究出某种新的技术并申请专利，那么这项专利技术就成为一个企业的智力资本，企业不仅可以运用这项技术来带动生产，提高经济效益，它还可以用这项技术与其他企业进行交